Highlights

Führen ohne Vorgesetztenfunktion – wann ist ein Chef ein Chef?
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Chefs ohne disziplinarische Befugnis sind keine richtigen Chefs? Keinesfalls! Wie Sie sich auch ohne Vorgesetztenfunktion Autorität verschaffen. Chefs ohne Vorgesetztenfunktion zweifeln oft und fragen sich: „Darf ich das überhaupt? Ich bin doch gar keine richtige Führungskraft, sondern nur für  … weiterlesen
Fiskus fördert Gesundheit von Mitarbeitern - das gibt es steuerrechtlich zu beachten
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Viele Unternehmen haben mit einem hohen Krankenstand zu kämpfen. Folgerichtig greift der Fiskus Firmen bei der Gesundheitsförderung von Mitarbeitern unter die Arme. Welche Maßnahmen steuerfrei sind und welche Fallstricke dabei lauern. Rückenschmerzen, Bluthochdruck oder Burnout: Die Liste der ty  … weiterlesen
„Unsere Duz-Kultur fördert das Wir-Gefühl“
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Weiter geht’s: Wir stellen die Jury der HR Excellence Awards 2018 im Interview vor. Heute: Nicole Heinrich, Leiterin für Ausbildung & Personalmarketing bei Otto. Frau Heinrich, was wird in den nächsten Jahren die gravierendste Änderung im Arbeitsalltag sein? Meine Top Drei sind: Ersten: Di  … weiterlesen
New Work – New (work-) Flow?
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Wie Collaboration Hubs Prozesse, Innovation und Kreativität beflügeln – und was das mit Emojis zu tun hat. Zunächst die Frage: Was ist New Work eigentlich wirklich? Kurz zusammengefasst beschreibt der Begriff – ganz nach dem Erfinder Frithjof Bergmann – folgendes: Die Gesamtheit der moderne  … weiterlesen
AÜG-Reform: Überlassungshöchstdauer läuft im September ab
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Spätestens am 30. September ist soweit: Jetzt drohen Überschreitungen der Überlassungshöchstdauer. Verstöße kommen Zeitarbeitsunternehmen teuer zu stehen. Im Jahr 2017 sind die gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitnehmerüberlassung verschärft worden. Ziel des Gesetzgebers ist es, dass diese  … weiterlesen
Eine Feedback-Kultur als Hebel für Veränderungen nutzen
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Eine Feedback-Kultur im Unternehmen erhöht nicht nur die Motivation, sondern schafft die Grundlage für weitere Veränderungen. Wie gehen Sie dabei vor? Die Transformation der Unternehmen stockt, besonders bei uns in Deutschland. Es fällt uns schwer, Hierarchien aufzubrechen, in Netzwerken zu arbe  … weiterlesen
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