Human Resources Manager

Über Gehälter wird bei den unter 30-Jährigen offener gesprochen. Doch Gehaltsverhandlungen bleiben für viele eine Herausforderung.

Ein Jobmarkt, bei dem sich nicht mehr die Menschen bei den Unternehmen bewerben, sondern die Unternehmen bei den Menschen: In dieser Realität suchen wir Talente, die uns zukunftsfähig machen. Inmitten…

Persönlichkeitstests sind im Recruiting und in der Personalentwicklung weit verbreitet, doch oft fehlt es an wissenschaftlicher Fundierung. Wie seriöse Tests identifiziert und angewandt werden können, um fundierte und ethisch verantwortbare…

Künstliche Intelligenz nimmt rasant Einfluss auf die moderne Arbeitswelt. Besonders im Recruiting, einer von menschlichem Kontakt geprägten Domäne, entstehen neue Chancen und Herausforderungen. Doch wie weit reicht der Einfluss der…

Wie gelingt es, Talente zu gewinnen? Was begeistert sie, warum bleiben sie? Eine starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. Wir zeigen, was dabei zählt!

heycare erreicht, was viele Benefits versäumen: echte Unterstützung für Blue- und White-Collar-Mitarbeitende – für weniger Ausfälle und mehr Zufriedenheit.

In 3 Etappen zur KI-Exzellenz, und warum personalisierte Entwicklungsangebote den Unterschied machen

Was einfach klingt, ist mit Probonio auch einfach: Die digitale Verwaltung von Mitarbeitervorteilen – zentral, automatisiert und ohne Insellösungen.

Was haben Personaler mit Zirkusartisten und Geheimagentinnen gemeinsam? Wir haben uns mit einem Augenzwinkern angeschaut, welche magischen Fähigkeiten in jedem Personaler und jeder Personalerin stecken. Denn sie sind echte Multitasker.…

Die EU formuliert mit dem European Accessibility Act (EAA) zentrale Anforderungen zur Barrierefreiheit digitaler Angebote der Privatwirtschaft. Anke Lenz, Chief Inclusion Officer und Digital Accessibility Lead bei Accenture, erklärt, welche…

Bessere Bedingungen im Kitabereich werden schon lange gefordert. Doch bisher haben sich nur die Anforderungen erhöht, aber die Arbeitsbedingungen nicht verbessert, meint Christiane Weisshoff. Die Leiterin des Vorstandsbereichs Kinder-, Jugendhilfe,…

Das Kündigungsschutzgesetz ermöglicht eine nachträgliche Zulassung einer verspäteten Kündigungsschutzklage, wenn die Arbeitnehmerin später erfährt, dass sie im Zeitpunkt der Kündigung schwanger war. Das Bundesarbeitsgericht stellte nunmehr klar, in welchem Zeitpunkt…

Erschlichene Provisionen, Diebstahl von Materialien und Produkten, vorgetäuschte Erkrankungen: Einige Mitarbeiter wenden zum Teil hohe kriminelle Energie gegen ihren Arbeitgeber auf. Den Schaden bezahlen die Unternehmen. Bei der Aufdeckung krimineller…

Wer selbst kündigt, soll trotz virtueller Mitarbeiterbeteiligung nicht am Verkauf des Unternehmens beteiligt werden. Das Bundesarbeitsgericht stellt klar: Eine solche Regelung ist unwirksam.

Ein Vater scheitert mit seiner Schadensersatzklage wegen fehlender Umsetzung der EU-Vereinbarkeitsrichtlinie zur „Familienstartzeit“. Das Landesarbeitsgericht Berlin II sieht das EU-Recht trotz Verletzungsverfahren der EU-Kommission als umgesetzt an.

Warum der Unterschied zwischen extrinsischer und intrinsischer Motivation entscheidend für Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden ist.

Viele Führungskräfte handeln bei Problemen reflexartig und vergessen stattdessen, dass Mitarbeitende oft etwas ganz anderes brauchen als schnelle Kommentare, Rettung oder gar Kontrolle. Warum die drei Führungs-Monster nicht immer zu…

Mithilfe von KPIs und objektiven Bewertungskriterien versuchen Unternehmen, Verhalten und Leistung eines Menschen messbar zu machen. Doch gerade in der objektiven und statistischen Genauigkeit wird deutlich, dass Mitarbeitende mehr sind…

Ein großer Teil der Unternehmen in Deutschland befindet sich im Umbruch, viele planen bereits Restrukturierungen oder sind schon mittendrin. Das ist auch eine Chance für HR.

Nachdem aktuell nach mehr „maskuline Energie“ und dem Einstampfen von Diversity-Programmen gerufen wird, ist es höchste Zeit, Männer stärker für Diversity zu gewinnen. Doch leider sind sie oft schwer dazu…

Nadia Shehadeh stellt das „Girlboss-Mindset“ infrage. Sie zeigt, warum individueller Ehrgeiz strukturelle Ungerechtigkeiten nicht überwinden kann – und plädiert für das Ausruhen auf der Couch ohne schlechtes Gewissen. Ihre Botschaft:…

Egal ob wir auf Teams, Organisationen oder die Wirtschaft blicken: Wir stehen vor einer schrittweisen Veränderung sozialer Systeme. Unternehmen müssen sich darauf einstellen und VUCA ist für die neuen Herausforderungen überholt. 

In einer Welt, die von rasantem Wandel, steigender Komplexität und zunehmendem Druck geprägt ist, steht auch die deutsche Wirtschaft vor großen Herausforderungen. Gleichzeitig scheint der gesellschaftliche Zusammenhalt abzunehmen. Andreas Suchanek…