Recruiting im Mittelstand: Umdenken lohnt sich

Marcus Kilian hat die Leidenschaft, eine starke Marke noch stärker zu machen. Als kreative und innovative Person liebt er es, Handlungsstränge zu schaffen, die ein ausgezeichnetes Marketing in einer dynamischen und schnellen Arbeitsumgebung ermöglichen. Seit 2019 arbeitet er als Digital Marketing und Kommunikationsmanager im Siemens Data Lab, wo er für die Entwicklung der Marke „Data Visions“, sowie für die Positionierung der Abteilung innerhalb des Konzerns und dem Leitbild nach außen in den Bereichen Kommunikation, Design und Marketing zuständig ist.

Mein Name ist Boris Stojevic. Seit über 14 Jahren arbeite ich im Personalbereich verschiedener großer Firmen. Für Nestlé verantworte ich als „Head of Recruiting, Talent Management und Training“ das deutschlandweite Recruiting, die Personalentwicklung und das Talent Management sowie das Employer Branding.

Sarah Freundshuber ist seit 5 Jahren für die Abteilung Kommunikation der Handwerkskammer für München und Oberbayern tätig. Dort ist sie zuständig für die Themen Corporate Design und Marketing. Zudem ist Frau Freundshuber seit über drei Jahren ein Teil des Employer Brading-Teams und leitet in diesem Rahmen die alljährlichen Azubiprojekte. Als ehemalige Auszubildende der Handwerkskammer für München und Oberbayern weiß Frau Freundshuber aus eigener Erfahrung, worauf es in der Ausbildung ankommt.

Nora Feist ist gemeinsam mit Miriam Rupp Geschäftsführerin von Mashup Communications, einer Berliner Agentur für PR und Brand Storytelling. Als HR-Verantwortliche konzentriert sie sich auf Employer Branding und sorgt in der Agentur dafür, dass arbeitstechnisch zusammenkommt, was zusammenpasst. Daneben plant und koordiniert die erfahrene Kommunikationsexpertin Vorträge sowie unternehmensinterne Workshops, in denen sie und ihr Team Insights und Inspirationen rund um Markengeschichten auch auf Konferenzen, Panels und Branchentreffen teilen.

Jens Gieseler arbeitet seit mehr als 20 Jahren als Wirtschaftsjournalist mit den Schwerpunkten Personal, Strategie und Management. Der gebürtige Frankfurter findet: Die Unternehmenswelt ist voller erzählenswerter Geschichten und pfiffiger Unternehmer, die vor allem in kleinen und mittelständischen Firmen die Welt wieder menschenwürdiger gestalten wollen. Denen verschafft er mehr Gehör in den Medien.

Ines Neumann ist Rechtsanwältin für Arbeitsrecht bei Beiten Burkhardt in Berlin. Sie berät Mandanten zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen, sowohl außergerichtlich als auch im Rahmen von arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Mein Berufsweg war von Anfang an von Digitalisierungsprojekten im Personalbereich geprägt. Der durch die Digitalisierung entstehende Mehrwert für den Personalalltag, hat mich davon überzeugt, als Projekt- und Prozessmanagerin bei Sixt SE mein Fokus ausschließlich auf solche Projekte zu legen.

Birk Alwes ist Head of Human Resources bei der Hammerer Aluminium Industries GmbH. Er hat Betriebswirtschaft an der FH Rosenheim sowie an der University on Hertfordshire (UK) studiert. Er startete seine berufliche Karriere bei der Siemens AG in München, wo er bereits 2002 zum Thema Personalcontrolling seine Diplomarbeit schrieb. Direkt im Anschluss war Birk Alwes von 2006-2011 bei der Loyalty Partner (PAYBACK) GmbH in München tätig wo er für die Einführung internationaler HR Projekte verantwortlich war. Ab 2011 war es als Head of Human Resources im Red Bull Media House tätig, bevor es ihn 2015 in gleicher Position zurück in ein Produktionsunternehmen, zur Hammerer Aluminium Industries GmbH zog. 70% der 1.500 Mitarbeiter sind aktuell „blue collar“ Worker, weshalb hier durch einen People Analytics Ansatz versucht wird, die Arbeitswelten zu optimieren, um die Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden.