Human Resources Manager

Im heutigen „War for Talents“ ist eine gerechte Bezahlung nicht nur ein Kostenpunkt – aus ihr ergibt sich ein strategischer Hebel für Recruiting und Mitarbeiterbindung.

Welche Bedürfnisse haben junge Talente auf dem Arbeitsmarkt – und warum greifen klassische Recruiting-Methoden zu kurz? Die Tagung Azubi- & Schülermarketing vermittelt, wie Ausbilder die Gen Z mit praxisnahen Tools,…

Am 28. November wird in Berlin entschieden, wer die „Flamme der HR“ erhält. Der Wettbewerb startet 2025 mit neuen Kategorien und einer erweiterten Jury in die finale Phase.

Das BAG stärkt mit der sogenannten Ryanair-Entscheidung die betriebliche Mitbestimmung an internationalen Standorten: Auch vom Ausland aus geleitete Einheiten in Deutschland können betriebsratsfähig sein. Für HR heißt das: Die Verlagerung…

Der BGH begrenzt den staatlichen Zugriff auf Chatverläufe, verhandelt aber zugleich, wann weitergeleitete Privatnachrichten als Kündigungsgrund taugen. Für HR heißt das: Messenger-Chats werden zum heiklen Beweismittel zwischen Datenschutz und Vertrauensbruch.

Während der ikonische VW Käfer einst als unaufhaltsam galt, läuft es beim Autokonzern derzeit alles andere als rund: Geplante Betriebsschließungen, Personalabbau – und nun auch noch ein Datenschutzskandal, über den…

Kündigungen ohne ordnungsgemäße Massenentlassungsanzeige sind unwirksam. Das hat das BAG entschieden, nachdem es den Europäischen Gerichtshof zu grundlegenden Rechtsfragen befragt hatte.

Führung muss sich jetzt wandeln, gerade in Krisen, unter Unsicherheit und disruptiven Rahmenbedingungen. Die Geschäftsführerin der Unternehmensberatung Orbitels, Elisa Lippold, über Führung am Wendepunkt, vorausschauende Entscheidungen und warum gute Führungskräfte…

Innere Ausrichtung ist kein persönliches Thema – sie ist die Voraussetzung dafür, dass Strategie überhaupt wirkt. Doch wenn beides nicht zusammenpasst, wird Führung zum Kraftakt.

Erfolgreiche Führung erfordert Wir-Gefühl und eine starke Gruppenidentität. Wie Identity Leadership auch in hybriden Arbeitskontexten Zugehörigkeit und Identifikation stärken kann.

HR-Verhandlungen wirken oft wie Momentaufnahmen. Tatsächlich fallen die entscheidenden Weichen lange vor dem ersten Gespräch. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und politischer Spannungen wird fehlende Vorbereitung schnell zum Risiko. Wer klug…

Muss sich die Basis der Organisationsgestaltung ändern? Vielfach wird der Eindruck erweckt, dass sich die Organisation heute nicht mehr an Stellen orientieren sollte. Richtet man den Fokus etwa auf Rollen…

Die Wissensökonomie leidet an einer ihrer liebsten Selbsttäuschungen: dem Glauben, Informiertheit sei bereits ein Zeichen von Urteilskraft. Wer viel liest, viele Signale integriert, gilt schnell als überlegen. Doch psychologisch ist…

Der Arbeitsmarkt hat neue Spielregeln. Bis 2030 wird ein Drittel der globalen Arbeitskräfte zur Gen Z gehören. Eine Generation, die mit klaren Erwartungen in den Arbeitsmarkt einsteigt. Gleichzeitig ist das…

„Shift“ – ein scheinbar simples englisches Wort, das erstaunlich viele Schattierungen besitzt. Auf den ersten Blick ist es für uns Personalverantwortliche nur die „Schicht“ im Arbeitszeitmodell. Doch Shift beschreibt auch…