Alle Kolumnen

Nur ein Viertel der Führungskräfte spricht Überlastung offen an. Warum stilles Durchhalten dem Team schadet und wie Führung und HR einen offenen Umgang mit Belastung aufbauen können.

Wer als Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich aufzeichnet, riskiert seinen Arbeitsplatz – ohne vorherige Abmahnung. Das hat das LAG Baden-Württemberg in einem aktuellen Urteil klargestellt. Bereits der dringende Verdacht eines heimlichen…

Legacy ist kein Ruhestandsthema - sondern ein Führungsprinzip, das von Tag eins an wirkt. Über Exit-Readiness und Fragen, die die wenigsten Führungskräfte früh genug stellen.

Eine Lesebestätigung macht aus einer E-Mail noch keine zugegangene Bewerbung. Das LAG Schleswig-Holstein verneinte in einem aktuellen Urteil den Bewerberstatus nach dem AGG, weil die Bewerbung als PDF-Anhang über einen…

KI-Agenten verhandeln zunehmend selbstständig. Für Menschen bedeutet das: Sie müssen Ziele und Grenzen definieren, Systeme kontrollieren und im richtigen Moment eingreifen.

Geht eine Kündigung dem Arbeitnehmer nicht zu, muss der Betriebsrat vor ihrem erneuten Ausspruch nicht noch einmal angehört werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg bei einem Streit über die Wirksamkeit…

Alles gut in der Coaching-Welt? Nicht ganz. Denn fast so rasant wie der Siegeszug von Coaching als Entwicklungsmaßnahme stieg auch die Kritik gegenüber diesem vermeintlichen Wundermittel an.

Unsicherheit gilt in der Wirtschaft meist als Problem, das möglichst schnell reduziert werden muss. Daten, Szenarien und Prognosen sollen offene Situationen in berechenbare Entscheidungsmodelle übersetzen. Doch wer zu früh Gewissheit…

Das BAG zieht Grenzen bei der Auskunftspflicht von Arbeitnehmenden: Arbeitgeber können Informationen über behördliche Vermittlungsvorschläge verlangen, nicht aber über jede einzelne Bewerbung oder eigene Bewerbungsbemühungen.

Kostendruck trifft auch HR. Wer jetzt nur Stellen streicht, macht HR kleiner. Wer dagegen Leistungen, Prozesse und Strukturen konsequent auf den Prüfstand stellt, kann die Funktion sogar stärker machen.

Wer eine Befristung auf einen gerichtlichen Vergleich stützen will, muss sicherstellen, dass das Gericht inhaltlich an der Einigung mitwirkt. Ein aktuelles BAG-Urteil zeigt: Legt man dem Gericht nur einen fertigen…

Newsletter, Townhalls, Teams-Chats und E-Mails: In vielen Unternehmen konkurrieren täglich unzählige Botschaften um die Aufmerksamkeit der Beschäftigten. Warum HR-Kommunikation weniger senden, stärker priorisieren und Führungskräfte zu echten Gesprächspartnern machen sollte.

Die Angst vor KI ist mehr als die Angst vor dem Jobverlust. Warum der Druck im Arbeitsalltag steigt und wie HR Beschäftigte dabei unterstützen kann, KI-Kompetenzen aufzubauen und dabei mental…

Kognitive Erschöpfung ist längst kein individuelles Problem mehr, sondern ein struktureller blinder Fleck vieler Organisationen. Sie verändert Entscheidungen, Risikobewertung und Verantwortungsübernahme, lange bevor Leistung sichtbar einbricht – und wird damit…

Die digitale Personalakte wirkt technisch simpel, hat aber weitreichende Folgen: Ab 1. Januar 2027 sind Entgeltunterlagen elektronisch vorzuhalten. Neben den beitragsrechtlichen Vorgaben sind Mitbestimmungsrechte und Datenschutz zu beachten. Wer rechtssicher…

Das Thema der letzten Kolumne stimmte mit dem Bezug zu Unternehmenswachstum etwas optimistischer. Heute geht es um die aktuelle Beobachtung, dass immer mehr Unternehmen ihre Konzernzentralen schleifen. Was steckt dahinter…