Alle Kolumnen

Nach dem Herrenberg-Urteil des Bundessozialgerichts droht Bildungsträgern der Vorwurf der Scheinselbständigkeit ihrer Honorarkräfte. Für HR wird daraus eine konkrete Aufgabe: Verträge prüfen, Zustimmungserklärungen nach § 127 SGB IV einholen und…

Die Umsätze sollen rauf, die Kosten runter und liegengebliebene Projekte endlich abgeschlossen werden. Doch wer im Jahresendspurt mehr Leistung erwartet, sollte nicht den Druck erhöhen, sondern für Klarheit sorgen. Denn…

Wer seine Arbeitszeit nur minimal verringert, aber dafür die Wochenendschicht loswerden will, stellt Arbeitgeber vor eine knifflige Frage. Ein Teilzeitantrag mit gewünschter Verteilung muss grundsätzlich genehmigt werden, sofern keine betrieblichen…

Was, wenn das Unternehmen der Zukunft keine feste Belegschaft mehr kennt? Keine Abteilungen, keine Hierarchien – sondern eine Rumpfmannschaft, KI-Agenten und ein Netzwerk von Spezialisten, die situativ hinzukommen? Diese Frage…

Restrukturierungen verändern Organigramme, Prozesse und Arbeitsplätze. Doch ob die neue Organisation erfolgreich wird, entscheidet sich nicht allein an ihrer Struktur, sondern maßgeblich auch an ihrer Kultur: wie Führungskräfte mit den…

Variable Vergütung motiviert nur, wenn Beschäftigte wissen, woran sie gemessen werden. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass Arbeitgeber nicht nur individuelle, sondern auch unternehmensbezogene Ziele rechtzeitig bekanntgeben müssen. Wer das versäumt,…

Führung wird noch immer erstaunlich häufig von außen verstanden. Es geht um Kommunikation, Entscheidungsstärke, Delegation, Zielsetzung, Konfliktfähigkeit. All das ist sichtbar, trainierbar und vor allem organisatorisch anschlussfähig. Doch die eigentliche…

Nur ein Viertel der Führungskräfte spricht Überlastung offen an. Warum stilles Durchhalten dem Team schadet und wie Führung und HR einen offenen Umgang mit Belastung aufbauen können.

Wer als Arbeitnehmer ein Personalgespräch heimlich aufzeichnet, riskiert seinen Arbeitsplatz – ohne vorherige Abmahnung. Das hat das LAG Baden-Württemberg in einem aktuellen Urteil klargestellt. Bereits der dringende Verdacht eines heimlichen…

Legacy ist kein Ruhestandsthema - sondern ein Führungsprinzip, das von Tag eins an wirkt. Über Exit-Readiness und Fragen, die die wenigsten Führungskräfte früh genug stellen.

Eine Lesebestätigung macht aus einer E-Mail noch keine zugegangene Bewerbung. Das LAG Schleswig-Holstein verneinte in einem aktuellen Urteil den Bewerberstatus nach dem AGG, weil die Bewerbung als PDF-Anhang über einen…

KI-Agenten verhandeln zunehmend selbstständig. Für Menschen bedeutet das: Sie müssen Ziele und Grenzen definieren, Systeme kontrollieren und im richtigen Moment eingreifen.

Geht eine Kündigung dem Arbeitnehmer nicht zu, muss der Betriebsrat vor ihrem erneuten Ausspruch nicht noch einmal angehört werden. Das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg bei einem Streit über die Wirksamkeit…

Alles gut in der Coaching-Welt? Nicht ganz. Denn fast so rasant wie der Siegeszug von Coaching als Entwicklungsmaßnahme stieg auch die Kritik gegenüber diesem vermeintlichen Wundermittel an.

Unsicherheit gilt in der Wirtschaft meist als Problem, das möglichst schnell reduziert werden muss. Daten, Szenarien und Prognosen sollen offene Situationen in berechenbare Entscheidungsmodelle übersetzen. Doch wer zu früh Gewissheit…

Das BAG zieht Grenzen bei der Auskunftspflicht von Arbeitnehmenden: Arbeitgeber können Informationen über behördliche Vermittlungsvorschläge verlangen, nicht aber über jede einzelne Bewerbung oder eigene Bewerbungsbemühungen.