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“aw: aw: antwort: re: wg: aw: aw: aw: antwort: aw: aw: re: aw: aw: re: aw: wg: antwort: weshalb wir nicht effizient kommunizieren und arbeiten.” So sieht vernetztes, kollaboratives Arbeiten und Kommunizieren nicht aus! Wie es anders geht, lernen Sie auf der 2. Tagung Change Management. Denn um in volatilen wirtschaftlichen Kontexten besser zu werden, innovativ zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben, darf sich Change Management nicht auf den technischen Wandel allein konzentrieren, sondern muss vielmehr den Kulturwandel im Unternehmen / der Organisation im Fokus haben. Dieser Wandel manifestiert sich für die Mitarbeiter zumeist in neuen Arbeitsarchitekturen und Führungskulturen. HR und IK sind dabei Gestalter, Treiber und Begleiter der Mitarbeiter. Und sie sind dabei gleichermaßen gefragt, diesen Wandel hin zu einer vernetzten, auf Austausch und Collaboration basierten Arbeitskultur proaktiv anzugehen und zum Wohle des Unternehmens zu gestalten und zu meistern.  … weiterlesen
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Tagungen
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19.10.2017 & 20.10.2017
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Berlin
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New Work, die Zukunft der Arbeit und Arbeiten 4.0 sind in aller Munde. Die 1. Konferenz How We Work am 6. und 7. November in Berlin greift diese Diskussionen auf, um zu einem Umdenken in der Arbeitswelt zu inspirieren und die Voraussetzungen zu schaffen, neue Konzepte souverän und effizient umzusetzen. Ausgehend von dem Dialogprozess „Arbeiten 4.0“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales beschäftigen wir uns mit den stetigen Veränderungen von Arbeit. Politik und Wirtschaft sind gefragt, sich intensiv mit den Hintergründen und Handlungsfeldern von New Work auseinanderzusetzen,  um die Arbeitswelt von morgen zu prägen. Mit der 1. Veranstaltung unserer neuen Konferenzreihe widmen wir uns am ersten Konferenztag dem kulturellen Wandel und am zweiten Tag dem Megatrend Digitalisierung. Seien auch Sie dabei, wenn wir die Auswirkungen von New Work auf das Personalmanagement gemeinsam mit unseren Experten und Expertinnen umfassend betrachten.  … weiterlesen
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Tagungen
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06.11.2017 & 07.11.2017
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Berlin
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IDENTITÄT – IMPULSE – INNOVATIONEN: Aktuelle Herausforderungen für die Vergütung im Spannungsfeld von disruptiven Veränderungen, Regulatorik und Mitarbeiterbedürfnissen Unsere Wirtschaft erlebt einen tiefgreifenden Wandel. Auch wenn vielfach Geschäftsmodelle noch möglichst lange als Gewinnbringer gepflegt werden sollen, sind Unternehmen vielfach gezwungen, sich durch neue Geschäftsfelder und Technologien neu zu erfinden. Hierbei stehen ganze Industrien vor einem grundlegenden Wandel. Wer nicht Schritt hält, läuft Gefahr, abgehängt zu werden. Dies gilt nicht nur für Startups, die die gestandenen Unternehmen mit ihrer Dynamik herausfordern, sondern immer häufiger auch für die großen „Tanker“ der Wirtschaft, die in zunehmendem Maße eigenständige Inseln im bisherigen Betrieb schaffen, um sich fernab eingefahrener Konzernstrukturen neu zu orientieren. Das hat natürlich Konsequenzen für die dort tätigen Mitarbeiter und Führungskräfte. Befeuert durch einen gesellschaftlichen Wandel stehen mehr als zuvor die sich immer rascher ändernden Wünsche der Mitarbeiter im Mittelpunkt. In der Konsequenz wird Altbewährtes auf den Prüfstand gestellt – von der Personalarbeit über die grundlegenden Vergütungseckpfeiler bis hin zu einer neuen Arbeits- und Wertekultur. Gleichzeitig werden im breiten gesellschaftlichen und politischen Diskurs Themen wie Transparenz, Angemessenheit und Gerechtigkeit auch unter Vergütungsgesichtspunkten immer wichtiger. Aber decken sich hier die Perspektiven der Unternehmen und ihrer Mitarbeiter mit jenen von Gesetzgeber, Verbänden oder Gewerkschaften? Der 6. Deutsche Vergütungstag will zu diesen Herausforderungen Lösungen aufzeigen. Die Impulse kommen dabei in Vortrags-, Workshops- und Diskussionsformaten einmal mehr aus verschiedenen Perspektiven: von namhaften Wissenschaftlern, kompetenten Beratern bis hin zu erfahrenen Experten aus dem Mittelstand und aus Konzernen und erstmals auch aus Startup-Unternehmen selbst. www.deutscher-verguetungstag.de  … weiterlesen
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Tagungen
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08.11.2017 01:00
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Mit der digitalen Transformation muss auch das Lern- und Wissensmanagement innerhalb einer Organisation neu gedacht werden. Wie schaffen Sie die optimalen Voraussetzungen für neue Lernformen? Welche Learningtools sind zeitgemäß und fördern die Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters? Wann bringt kollaboratives Arbeiten und Lernen einen Mehrwert und wie wird HR zum Gestalter von Vernetzung? Auf der 3. Tagung Corporate Learning dreht sich alles um innovative und zukunftsfähige Ansätze der Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern. Gemeinsam mit Experten werden wir erfolgreiche Lösungsansätze beleuchten und neue Wege erarbeiten, um Schulungsmaßnahmen zielgruppengerecht und inspirierend zu gestalten.  … weiterlesen
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29.11.2017 01:00
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Berlin
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Wir bringen Experten aus den Bereichen Human Resources und Public Relations zusammen, um gemeinsam über Maßnahmen, Tools und Kampagnen zur Stärkung und Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke zu diskutieren. Die neue Konferenzreihe vereint die Themen der etablierten Fachtagungen Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding und betrachtet sowohl die interne als auch externe Ausgestaltung und Vermittlung der Arbeitgebermarke und –attraktivität mit den folgenden Fokusthemen: Arbeitgeberattraktivität Employer Branding Candidate Experience Employee Engagement Mitarbeiterkommunikation Unternehmenskultur Crossmediales Personalmarketing  … weiterlesen
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Berlin
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Das Thema Führung lässt uns alle nicht los. In einer digitalisierten und transparenten Wirtschaftswelt braucht es eine andere Führung als früher: Teams sind selbstbewusster und wollen überzeugt werden. Gute Führung zu fordern ist eine Sache, genau zu wissen, wovon dabei eigentlich die Rede ist, eine andere. Wie Sie potentielle Führungstalente und Leistungsträger finden und Ihr Unternehmen dabei zukunftsfest machen, erfahren Sie auf der 6. Tagung Personalentwicklung am 03. und 04. April in Berlin, die sich in diesem Jahr insbesondere der Führungskräfteentwicklung und dem Ausbau von Leadership-Kompetenzen widmet.  … weiterlesen
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Berlin
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Unsere Arbeitswelt hat sich in den letzten 30 Jahren erheblich verändert. Digitalisierung, Globalisierung und Individualisierung prägen unser modernes Arbeitsumfeld. Die Folge: flexiblere und ortsunabhängige Arbeitsmodelle aber gleichzeitig auch mehr Verantwortung für den Einzelnen – für immer komplexere Arbeitsprozesse. Die Arbeitszeit wird flexibler, die Grenze zwischen Arbeit und Privatleben jedoch auch immer schwerer zu ziehen. Soziale Soft Skills und digitale Kompetenz sind aus fast keinem Beruf mehr wegzudenken. Innerhalb einer Generation haben sich die Umstände von Arbeit erheblich verändert und damit auch die arbeitsbezogenen Stressoren. Und: Psychische Gesundheit und Prävention sind in den vergangenen Jahren zu einem öffentlich und politisch hoch relevanten Thema geworden. Betriebliches Gesundheitsmanagement hat daher in den Unternehmen enorm an Bedeutung gewonnen. Die Tagung „Corporate Health“ möchte den State of the Art zu BGM vermitteln, Erfahrungen und Best Case Modelle austauschen und neue Ideen anregen.  … weiterlesen
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Berlin
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Diskutieren Sie mit ausgewiesenen Experten aus den Bereichen Personalmarketing, HR-Kommunikation, Personalmanagement und der Wissenschaft und lernen Sie in praxisnahen Workshops erfolgsversprechende Strategien zur Nachwuchsgewinnung kennen. Die HR-Tagung Azubi- und Schülermarketing bietet den professionellen Rahmen, um bei aktuellen Entwicklungen im Personalmarketing am Puls der Zeit zu bleiben. Eine ansprechende Mischung aus mittelständischen- und großen Unternehmen macht zeitgemässes Recruiting zu einer praxisnahen Erfahrung.  … weiterlesen
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Berlin
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Big Data, People Analytics, Social Recruiting und Lösungen für die Effizienzsteigerung von HR-Prozessen: Auf dem 2. HR Intelligence Day diskutieren wir gemeinsam mit erfahrenen Personalmanagern, wie die Digitalisierung die strategische Personalarbeit verändert und vereinfacht. Gleichzeitig werden Risiken, Fallstricke und rechtliche Rahmenbedingungen aufgezeigt, die HR-Manager im Zeitalter der Digitalisierung kennen müssen. Abwechslungsreiche Best Case Vorträge stellen Ihnen erfolgserprobte Maßnahmen und Konzepte zur Nutzung digitaler Tools in der täglichen Personalarbeit vor. Renommierte Keynote Speaker zeigen Ihnen eine ganz neue Pespektive auf das Thema Digitalisierung und künstliche Intelligenz. Und unsere Workshops ermöglichen Ihnen den intensiven Austausch zu einem Thema Ihrer Wahl in kleinen Arbeitsgruppen. Tauschen Sie sich auf dem 2. HR Intelligence Day mit Kollegen aus, die vor ähnlichen Herausforderungen wie Sie stehen und Lust darauf haben, die Zukunft des Human Resources Management mitzugestalten und in das digitale Zeitalter zu führen.  … weiterlesen
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Tagungen
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Berlin
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*** Die Tagungssprache ist Englisch *** Discover cutting-edge strategies for talent management and recruitment in times of global change, digitalization and HR automation. Catch up with the latest developments and stay ahead of the curve. Benefit from informal networking sessions and enjoy the HR European Excellence Awards gala in vibrant Berlin. Talent Development meets Recruiting Talent. We’ll explore: → talent management → leadership programmes → digital recruiting → data analytics → people analytics → sourcing → social media recruiting → performance management → talent retention → career lifecycles → corporate learning and organizational transformation.  … weiterlesen
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