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Jörg Buckmann
Bei den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ) stehen demnächst einige Veränderungen im Personalmanagement an. Jörg Buckmann, der seit über acht Jahren bei den Verkehrsbetrieben die HR-Agenden verantwortete und prägte, wird das Unternehmen voraussichtlich zum Jahresende verlassen. Seine berufliche Zukunft lässt der 45-Jährige derzeit noch offen, gibt aber an, künftig seinen Faible für das Personalmarketing noch stärker beruflich nutzen zu wollen. Buckmann kam 2007 als Leiter Personalmanagement zu den Verkehrsbetrieben Zürich. Zuvor war er über zwei Jahrzehnte für die Schweizerische Bundesbahn SBB tätig, zuletzt als Leiter der Personalpolitik. Neben seiner Profession ist Jörg Buckmann auch als Blogger und Dozent aktiv und engagiert sich auch als Autor für mehr „Frechmut“ im Personalmanagement. Zudem ist er Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Die VBZ haben derzeit rund 2.500 Mitarbeiter.
Eva-Maria Friese
Eva-Maria Friese ist Head of Content bei TERRITORY EMBRACE in Bochum und verantwortet unter anderem die Inhalte von Ausbildung.de. Die studierte Politologin sowie Medien- und Sprachwissenschaftlerin wurde 2017 vom PR-Report als eine der 30 vielversprechendsten Young Professionals im PR-Bereich ausgezeichnet.
Stefan Hay
Als Social Media Experte im Employer Branding Team der thyssenkrupp AG bringe ich die spannenden Geschichten der 158.000 Persönlichkeiten, die thyssenkrupp erfolgreich machen, in die digitale Welt. Faszinierende Arbeitsplätze rund um den Globus, spannende Karrierepfade und die anregende Vielfalt im thyssenkrupp Konzern sind nur einige der packenden Themen, die mich jeden Tag beschäftigen.
Claudia Kefferpütz
Ich beschäftige mich seit 2001 mit den Themen Nachwuchssicherung, Nachwuchsförderung und insbesondere Ausbildungsmarketing beim ZDK, dem Bundesverband des Kfz-Gewerbes, der die Interessen der rund 40.000 Autohäuser und Werkstätten in Deutschland vertritt. Ich bin für die Initiative „AutoBerufe – Mach Deinen Weg!“ und die Kampagne #wasmitautos und #echteautoliebe und damit für das Azubimarketing verantwortlich, die der ZDK gemeinsam mit der Automobilindustrie durchführt, um genügend qualifizierten Nachwuchs für die Autohäuser und Werkstätten zu sichern. Ich erarbeite und koordiniere on- und offline Marketingmaßnahmen, um junge Menschen für die Berufe im Kfz-Gewerbe zu gewinnen und sie später in unserer Branche zu halten.
Michelle Kirstges
Nach Abschluss meines Studiums habe ich 2015 erfolgreich unser Traineeprogramm beim Ausbildungsspezialisten AZUBIYO absolviert. Die dabei erworbene Fachkompetenz im Ausbildungsmarketing und Azubi-Recruiting habe ich in den vergangenen Jahren praxisnah vertieft und dabei aktuelle Entwicklungen und Recruiting-Trends aktiv begleitet.
Verena Köhler
Seit 20 Jahren Prozess- und Projekterfahrung in verschiedenen Bereichen der DB, davon mehr als 10 Jahre Verantwortung für unterschiedliche Nachwuchs- und Weiterentwicklungsthemen in Human Resources, seit 2013 Team Einstiegs- und Nachwuchsprogramme
David Nitschke
David Nitschke ist ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Businessmoderator und leitet aktuell das Seminar und Inhouse Management der Quadriga Hochschule Berlin. Im Personalmanagement verfügt er über 6 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder, Recruiter und Personalentwickler.
Györgyi Bereczky-Löchli
Bildungshintergrund:
Sportwissenschaftlerin mit Schwerpunkt Sportmanagement (B.A. & M.A.) und Gesundheitsförderung (B.A.)
Berufserfahrung:
Frau Bereczky-Löchli verantwortete deutschlandweit die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und das betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) der mhplus Krankenkasse.
Seit Juli 2018 ist sie als Referentin Gesundheitsförderung beim BKK Dachverband e.V. tätig. Dabei ist sie für die Initiative BGM 4.0, BGF in Pflegeeinrichtungen und die BGF-Koordinierungsstelle zuständig.
Dr. Jörg Busam
Dr. Jörg Busam studierte Medizin in Gießen und Hamburg und erwarb nach verschiedenen Stationen an Hamburger Schwerpunktkliniken den Facharzt für Innere Medizin. 2002 erfolgte die Weichenstellung in die Arbeitsmedizin: zunächst zur Airbus Deutschland GmbH in Hamburg, dann 2006 in leitender Funktion zur OTTO Group. Seit dem 1. Januar 2015 ist Dr. Jörg Busam Leitender Betriebsarzt bei der Beiersdorf AG in Hamburg.
Dr. med. Andreas Erb
Seit 2001 Ltd. Betriebsarzt bei Abbott/AbbVie
1999 – 2001 Betriebsarzt der Knoll AG
1996 – 1999 Facharzt Ausbildung zum Arzt für Arbeitsmedizin bei der Knoll AG
1989 – 1996 Verschiedene Tätigkeiten in Klinik und Praxis
Catharina Glugla
Catharina Glugla ist Associate der deutschen Daten- & Datenschutzpraxis von Allen & Overy und berät nationale und internationale Mandanten verschiedenster Branchen bei der Umsetzung und Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung. Insbesondere entwickelte sie ein Tool zur automatisierten Risikobewertung im Zusammenhang mit der Datenschutz-Folgenabschätzung, das Mandanten dabei hilft, ihre DSGVO-Anforderungen effizient zu erfüllen. Damit sichert und erhöht sie rechtlich die Nutzbarkeit von „Daten“ als Teil des Unternehmenswertes. Zudem hat Frau Glugla Erfahrung in der Beratung nationaler und internationaler Unternehmen in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts.
Dr. Christian Gravert
Dr. Gravert ist verantwortlich für die Gesundheit der mehr als 200.000 Bahnmitarbeiter in Deutschland. Er ist Arzt für Allgemein- und für Arbeitsmedizin. Vor seiner Tätigkeit bei der DB war er Mitglied der Geschäftsleitung bei medlive TV, einem Fortbildungssender für Ärzte und Zahnärzte, sowie Marinearzt in verschiedenen Funktionen vom Schiffs- bis zum Botschaftsarzt.
Prof. Dr. Boris Kotchoubey
Prof. Boris Kotchoubey hat Medizin und Psychologie studiert. Seine Forschungsaktivitäten konzentrieren sich um die Frage nach biologischen Grundlagen des Bewusstseins und der Freiheit. Sein letztes Buch „Irrsinn der Sterbehilfe“ (TLP, 2018) bespricht die Unzulänglichkeiten der gegenwärtigen Diskussion über die Liberalisierung der Sterbehilfe.
Petra Martin
David Nitschke
David Nitschke ist ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Businessmoderator und leitet aktuell das Seminar und Inhouse Management der Quadriga Hochschule Berlin. Im Personalmanagement verfügt er über 6 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder, Recruiter und Personalentwickler.
Francisco Villanueva
Francisco Villanueva hat Psychologie studiert und ist systemischer Coach/Trainer für echtes Blindes Vertrauen. Mit 18 erblindet, entdeckte er nach und nach ein Prinzip, mit dem er heute europaweit für einen faszinierend effektiven Umgang mit Unsicherheiten wirbt.
Dr. Svea von Hehn
Dr. Svea von Hehn ist Psychologin und arbeitet seit über 17 Jahren international als Managementberaterin. Sie war u.a. bei McKinsey bevor sie die Unternehmensberatung RETURN ON MEANING gründete. Sie ist zertifizierte Search Inside Yourself Trainerin, Autorin von Fachbüchern und beschäftigt sich seit über 25 Jahren mit der Thematik Achtsamkeit.
Ihre Leidenschaft besteht darin, die Klarheit evidenzbasierter Unternehmensberatung mit der Weisheit von Achtsamkeit in ihrer Arbeit zu verbinden.
Peter Bostelmann
Peter Bostelmann ist der globale „Mindfulness-Botschafter“ bei SAP – und Überzeugungstäter: Der Wirtschaftsingenieur mit über 20jähriger Managementerfahrung ist Coach, Trainer und Gründer der „Global Mindfulness Practice“. Bostelmann lebt seit mehr als zehn Jahren im Silicon Valley, dem „Epizentrum der Corporate Mindfulness“, von wo er die Achtsamkeits-Brücke nach Deutschland und in die Welt schlägt: Unter seiner Leitung werden bei der SAP seit 2012 weltweit Achtsamkeitstrainings ausgerollt, die Mitarbeitern zeigen, wie sie auch unter Stress den Blick für das Wesentliche nicht verlieren.
Christine Abel
Dr. Christine Abel ist seit Ende 2017 Mitglied der Geschäftsleitung der hkp/// group. Zuvor war sie bis zur Aufspaltung des Unternehmens Group Director Performance & Rewards der METRO Group. Seit Ende 2012 verantwortete sie die strategische Ausrichtung des Handelskonzerns in allen Vergütungsfragen, insbesondere der Performance-basierten Vergütung, bei Pensionen wie auch in der Global Mobility. Frau Dr. Abel studierte Mathematik und Informatik und promovierte zum Dr. rer. nat.
Elke Eller
» seit Oktober 2015: Vorstand für das Ressort Personal und Arbeitsdirektorin, TUI Group
» 2012 bis 2015: Personalvorstand, Volkswagen Nutzfahrzeuge
» 2009 bis 2012: Promotion
» 2007 bis 2009: Personalvorstand, Volkswagen Financial Services AG
Dr. Uwe Schirmer
Dr. Uwe Schirmer studierte Rechtwissenschaften und promovierte anschließend zum Dr. jur. Seit seinem Eintritt in die Robert Bosch GmbH im Juli 1992 durchlief er verschiedene Stationen im nationalen wie internationalen Personalwesen des Unternehmens. Seit August 2006 ist er Leiter der Zentralabteilung Personalgrundsatzfragen.
Prof. Dr. Werner Eichhorst
Werner Eichhorst ist seit 2005 in unterschiedlichen Funktionen für das IZA tätig, Seit 2017 ist er der Koordinator für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik in Europa. Zudem ist er als Honorarprofessor für europäische und internationale Arbeitsmarktpolitik an der Universität Bremen tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte sind international vergleichende Analysen von Institutionen und die Entwicklung von Arbeitsmärkten. Zudem untersucht er beschäftigungspolitische Strategien und Reformprozessen sowie die Zukunft der Arbeit und den Wandel der Arbeitswelt. In diesen Feldern berät Professor Eichhorst auch die Politik.
Yvonne Prang
Yvonne Prang verantwortet die Strategieentwicklung und -umsetzung für Compensation, Benefits und Recognition in den 12 größten McDonald’s Ländern außerhalb der USA. Seit 2008 im Unternehmen übernahm sie verschiedene Rollen, zunächst die deutsche C&B-Leitung, später zusätzlich die des Bereichs People Systems, die Europäische Reward & Mobility-Funktion und den Reward Lead für das International Lead & Foundational Europe Segment.
Norbert Christlbauer
Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation durchlief Norbert Christlbauer in über 20 Jahren diverse Positionen im Personalmanagement, überwiegend in familiengeführten Unternehmen. Seit sechs Jahren ist er als Leiter Personal bei elobau, einem mittelständischen Hersteller für Sensorik und Bediensysteme für den Maschinenbau und die Nutzfahrzeugbranche, tätig. Hier hat er eine radikal veränderte Sicht auf das Thema Personalarbeit im Unternehmen eingebracht und verwirklicht.