Dr. Christine Abel ist seit Ende 2017 Mitglied der Geschäftsleitung der hkp/// group. Zuvor war sie bis zur Aufspaltung des Unternehmens Group Director Performance & Rewards der METRO Group. Seit Ende 2012 verantwortete sie die strategische Ausrichtung des Handelskonzerns in allen Vergütungsfragen, insbesondere der Performance-basierten Vergütung, bei Pensionen wie auch in der Global Mobility. Frau Dr. Abel studierte Mathematik und Informatik und promovierte zum Dr. rer. nat.

Werner Eichhorst ist seit 2005 in unterschiedlichen Funktionen für das IZA tätig, Seit 2017 ist er der Koordinator für Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik in Europa. Zudem ist er als Honorarprofessor für europäische und internationale Arbeitsmarktpolitik an der Universität Bremen tätig. Seine Arbeitsschwerpunkte sind international vergleichende Analysen von Institutionen und die Entwicklung von Arbeitsmärkten. Zudem untersucht er beschäftigungspolitische Strategien und Reformprozessen sowie die Zukunft der Arbeit und den Wandel der Arbeitswelt. In diesen Feldern berät Professor Eichhorst auch die Politik.

Yvonne Prang verantwortet die Strategieentwicklung und -umsetzung für Compensation, Benefits und Recognition in den 12 größten McDonald’s Ländern außerhalb der USA. Seit 2008 im Unternehmen übernahm sie verschiedene Rollen, zunächst die deutsche C&B-Leitung, später zusätzlich die des Bereichs People Systems, die Europäische Reward & Mobility-Funktion und den Reward Lead für das International Lead & Foundational Europe Segment.

Nach einem Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal und Organisation durchlief Norbert Christlbauer in über 20 Jahren diverse Positionen im Personalmanagement, überwiegend in familiengeführten Unternehmen. Seit sechs Jahren ist er als Leiter Personal bei elobau, einem mittelständischen Hersteller für Sensorik und Bediensysteme für den Maschinenbau und die Nutzfahrzeugbranche, tätig. Hier hat er eine radikal veränderte Sicht auf das Thema Personalarbeit im Unternehmen eingebracht und verwirklicht.

Bei den Verkehrsbetrieben Zürich (VBZ) stehen demnächst einige Veränderungen im Personalmanagement an. Jörg Buckmann, der seit über acht Jahren bei den Verkehrsbetrieben die HR-Agenden verantwortete und prägte, wird das Unternehmen voraussichtlich zum Jahresende verlassen. Seine berufliche Zukunft lässt der 45-Jährige derzeit noch offen, gibt aber an, künftig seinen Faible für das Personalmarketing noch stärker beruflich nutzen zu wollen. Buckmann kam 2007 als Leiter Personalmanagement zu den Verkehrsbetrieben Zürich. Zuvor war er über zwei Jahrzehnte für die Schweizerische Bundesbahn SBB tätig, zuletzt als Leiter der Personalpolitik. Neben seiner Profession ist Jörg Buckmann auch als Blogger und Dozent aktiv und engagiert sich auch als Autor für mehr „Frechmut“ im Personalmanagement. Zudem ist er Mitglied im Präsidium des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). Die VBZ haben derzeit rund 2.500 Mitarbeiter.

Marcel Rütten ist seit fast 10 Jahren im Personalmanagement tätig und verantwortet seit 2013 als HR Manager bei der Kindernothilfe u.a. die Bereiche Employer Branding, Recruiting und Retention Management. Er versteht sich als HR Digitalstratege und gilt als einer der Experten rund um das Thema Cultural Fit. Seine Konzepte im HR-Bereich wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.

David Nitschke ist ausgebildeter Kommunikations- und Verhaltenstrainer, Businessmoderator und leitet aktuell das Seminar und Inhouse Management der Quadriga Hochschule Berlin. Im Personalmanagement verfügt er über 6 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Ausbilder, Recruiter und Personalentwickler.

Kay Mantzel verfügt über mehr als 20 Jahre Marketingerfahrung in der IT-Branche. In seiner aktuellen Rolle bei der Microsoft Deutschland GmbH als Experience Lead verantwortet er das Bespielungskonzept der neuen Deutschlandzentrale in München – kurz: welche Erlebnisse haben Kunden im Gebäude. In den vergangenen 6 Jahren beschäftigte er sich hauptsächlich mit dem Einfluss, den die großen IT-Themen unserer Zeit (Consumerization of IT, Internet of Things, Cloud und das „neue Arbeiten“) auf Unternehmen haben.

Markus Väth ist einer der bekanntesten New Work – Experten in Deutschland. Seit mehr als zwölf Jahren ist er als Coach und Berater für die verschiedensten Unternehmen in den Themen New Work, Führung und Kultur tätig. Darüber hinaus ist er mehrfacher Buchautor sowie Kolumnist und hat über mehr als hundert Fachartikel, Interviews sowie Radio- und TV-Features zu New Work verfasst.

Bei diffferent arbeitet Sina Stöhr mit ihrem Hintergrund in Innovation Management und Design Thinking an der Schnittstelle von Human-Centered Design und Business Design. Mit agilen Methoden bearbeitet sie in Co-Creation Sessions und diversen Workshop-Formaten gemeinsam mit Unternehmen relevante Fragestellungen rund um das Thema Innovationsfähigkeit.

Silke Kreiling arbeitet als Team-Lead bei diffferent und verfügt über langjährige Expertise in den Themen Agile Coaching, Innovations- und Purposefindung, Mindful Leadership, Design Thinking und Hybrid Thinking. Sie gibt Trainings und hält Konferenzvorträge zu Corporate Design Thinking und Hybrid Thinking. Darüber hinaus ist sie Dozentin für agiles Projektmanagement und Selbstmanagement (Masterlevel) an der HWR sowie an der design Akademie.