Inga Höltmann (http://ingahoeltmann.de/) ist Expertin für die Themen Kulturwandel in Unternehmen, New Work und Digital Leadership und Gründerin der digitalen Führungskräfte-Akademie “Accelerate Academy” (http://accelerate-academy.de). Sie ist ausgebildete Wirtschaftsjournalistin, zu ihren Auftraggebern gehören der Berliner Tagesspiegel und das Deutschlandradio Kultur. Twitter: @ihoelt

Aktuell Gründer und zentraler Moderator des Premium-Getränkekollektivs. Außerdem Begleiter “bei ein paar anderen Organisationen”.

Katharina Krentz ist seit 2005 bei der Robert Bosch GmbH beschäftigt. Seit 2012 ist sie als Beraterin für die digitale Zusammenarbeit, Chief Corporate Community Manager und Reverse Mentorin verantwortlich für digitale Arbeitsmethoden und konzentriert sich auf Community-basierte und netzwerkbasierte Zusammenarbeit, letzteres auch als Working Out Loud (WOL) bekannt.

Tim Mikša ist Gründer, CEO der Strategieberatung netmedia und begleitet seit über 10 Jahren Unternehmen bei der digitalen Transformation. Mit seinem Team hilft er Organisationen auf ihrem Weg zu digitalvernetzten Arbeitsweisen, agilen Arbeitsformen und digitalen Arbeitsumgebungen.

Christian Heinrich ist Professor für Digitale Transformation an der Quadriga Hochschule. Seit 2012 gründet und berät er innovative und technologieorientierte Unternehmen. Seine Schwerpunkte liegen in der Identifikation digitaler Geschäftsmodelle und Absatzkanäle für etablierte und neue Unternehmen sowie der organisatorischen Umsetzung des Transformationsprozesses.

Studierter Wirtschaftspödagoge (Dipl) und Organistionspsychologe (MSc)
25 Jahre Deutsche Bank, in Vertrieb und HR, u.a. als Divisional Head HR Development Retail Banking, Regional Head HR Development EMEA
Seit 25 Jahren in dem Feld Organistionsentwicklung und Change Management unterwegs
Seit 2 Jahren mit resourceful humans unterwegs.

Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz (orga.uni-sb.de) wurde 1986 an die Universität des Saarlandes berufen. Er publiziert in wissenschaftlichen Zeitschriften, schreibt aber auch Kolumnen in Zeitungen und bloggt seit 2006 als „Per Anhalter durch die Arbeitswelt. Christian Scholz kam sechsmal auf die Liste der 40 führenden Köpfe im Personalwesen und danach 2015 in die „Hall of Fame“. Zu seinen wichtigsten Arbeiten zählen zwei Lehrbücher zum Personalmanagement sowie die Trendstudien zum Darwiportunismus (2003) und zur „Generation Z“ (2014).

Steffen Welsch arbeitet als Head of Customer Happiness bei Tandemploy – und lebt dabei selber vor, wie flexible Arbeit aussehen kann. Neben seiner 30-Stunden-Woche im Büro verbringt er viel zeit auf den Berliner Fußballplätzen oder in seiner kleinen Hobby-Brauerei. Bei Tandemploy betreut Steffen überwiegend Großkunden, kennt aber auch die Herausforderungen der mittleren und kleinen Organisationen. Zuvor hat er den Einkauf von Kochhaus Deutschland geleitet, kennt und versteht also auch die „andere Seite“. Steffen ist als Experte für flexible Arbeitsmodelle gefragter Speaker und Impulsgeber.

Dr. Ullrich Dittler studierte Pädagogik, Psychologie und Soziologie in Frankfurt und München. Er arbeitete in einem großen Finanzdienstleistungs-Unternehmen und leitete dort bis 2000 die Abteilung Neue Medien, die elektronische Lehr- und Lernkonzepte und –Medien für die 40.000 Mitarbeiter des Konzerns entwickelte.
Seit 2000 hat Dittler die Professur Interaktive Medien an der Fakultät Digitale Medien der Hochschule Furtwangen inne und unterrichtet unter anderem Medienpsychologie und E-Learning & Online-Learning.
Dittler hat zahlreiche Bücher zu E-Learning sowie zu medienpsychologischen Themen veröffentlicht und zahlreiche (teilweise preisgekrönte) Lehrmedien entwickelt. Darüber hinaus ist Dittler seit 2008 Mitglied des Lenkungsausschussses für Hochschuldidaktik des Landes Baden-Württemberg. Ebenfalls seit 2008 ist er stellv. Leiter des Informations- und Medienzentrums (IMZ) der Hochschule Furtwangen (und in dieser Funktion verantwortlich für die Abteilungen Learning Services und die Bibliotheken). Seit 2009 ist er Mitglied des Hochschulrats der Hochschule Furtwangen.

Schwerpunkt als HR-/ PE-Projektleiter und internen Berater sowie Leiter von strategischen Optimierungsprojekten bei Deutscher Ring Gruppe. Später zuerst stv. Bereichs- und dann Leiter der Personalentwicklung. Parallel selbständiger OE-Berater. Dann bei der Basler Versicherung verantwortlich für den Changeprozess im Rahmen einer Unternehmenszusammenführung und Leiter PE/ Changemanagement sowie der Erstausbildung.

1996 – heute
Geschäftsführer
Fischer, Knoblauch & Co.
Medienproduktionsges. mbH
Branche:
E-Learning und Internet Dienstleister

2001 – heute
Vorstand
Kiribati Medienverlags AG
Branche:
Verlagswesen

1993 – 1996:
Produktionsleiter,
Geschäftsstellenleiter
Activ-Consult
Branche:
Unternehmensberatung

Dr. Deborah Schnabel ist Head of Learning & Research bei Creative learning space und verantwortet u.a. das digitale Lernprogramm enjoycls.com. Als promovierte Psychologin lehrt und forscht sie zu Personalpsychologie und Bildungswissenschaft. Zuvor war sie in der internationalen Personalentwicklung sowie als Innovationsmanagerin im Bereich Digitales Lernen bei einem Beratungsunternehmen tätig.

Carolin Sucherdt hat sich bereits im Studium auf das Fachgebiet Corporate E-Learning spezialisiert. In ihrer Masterarbeit befasste sie sich mit dem Einsatz von E-Learning im Bereich Responsible Care beim BASF. In ihrer derzeitigen Tätigkeit als E-Learning-Autorin bei der Canudo GmbH ist sie verantwortlich für die Konzeption digitaler Lernformate zur Unterstützung des digitalen Wandels.

Nach Studium des allgemeinen Maschinenbaus und Promotion im Chemieingenieurwesen an der Universität Karlsruhe (TH) wechselte Dr. Hoffmann 1994 zur Gasturbinen-Entwicklung der Siemens AG in Mülheim an der Ruhr und Orlando, USA. 2004 legte er am Kenan-Flagler-Institute der University of North Carolina berufsbegleitend die Prüfung zum International Executive MBA ab.
Nach Stationen als Leiter der Brenner-Entwicklung und Leiter der Gasturbinen-Konstruktion wechselte er 2005 als Leiter Forschung und Entwicklung zu den Viessmann Werken GmbH & Co. KG. In Allendorf (Eder). 2009 übernahm er in der Viessmann Gruppe die Geschäftsführung der Köb Holzheizsysteme GmbH in Wolfurt, AT und der Mawera Holzfeuerungsanlagen GmbH in Hard, AT.
Seit 2012 ist Dr. Hoffmann der Leiter der Viessmann Akademie in Allendorf (Eder), dem Schulungszentrum der Viessmann Gruppe.

Ich arbeite seit 5 Jahren im Personalmarketing der Landeshauptstadt München. Bereits seit 2007 gehöre ich zum #teamstadtmuenchen, damals noch als duale Studentin zur Diplom Verwaltungswirtin, heute als stellvertretende Leiterin des Sachgebietes Personalmarketing. Es ist nicht nur mein Job, sondern meine Leidenschaft die Landeshauptstadt München als attraktive Arbeitgeberin bekannt zu machen und passende Mitarbeiter/innen zu gewinnen.

Als studierter Wirtschaftsmathematiker stieg Robindro Ullah 2005 bei der DB Fernverkehr AG als Trainee ein und baute ab 2008 das Thema Social Media im Kontext HR bei der DB auf. Im Anschluss leitete Herr Ullah eine Abteilung der Tochter DB Services, die sich mit der Beschäftigungssicherung älterer Mitarbeiter der DB über innovative neue Wege auseinandersetzte. Im Rahmen seiner Position als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd hatte er die Gelegenheit, ein Recruiting Team auf der grünen Wiese aufzubauen. Für sein Recruiter-Schulungskonzept wurde er 2012 mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Nach seiner Tätigkeit als Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH verantwortet er seit Juli 2015 bei der DEBA den Bereich Recruiting und Employer Branding Operations. 2014 wurde er für sein innovatives Stellenanzeigenkonzept, das Voith eine Effizienzsteigerung im Bereich der Stellenausschreibungen um bis zu 30% brachte, erneut mit dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Weitere Auszeichnungen sind der Personalmarketing Innovator Award (2015 zum dritten Mal gewonnen) und der HR Alliance Award. Zuletzt erhielt er für seine Recruitingaktivitäten in China den Deutschen Preis für Onlinekommunikation. Er ist Autor der Bücher „Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen, Prozess-Know-How, Social Recruiting“ (Schäffer-Poeschel, 2015) und „Erfolgsfaktor Candidate Experience: Der Perspektivwechsel im Recruiting“ (Schäffer-Poeschel, 2015). Zudem ist Robindro Ullah auf Grund seiner Expertise ein gefragter Referent und Hochschuldozent.

Nach Stationen bei der Eurpoäischen Kommission und beim Europäischen Parlament in Brüssel, arbeitete Moritz Kreppel drei Jahre als Consultant bei der Boston Consulting Group in Frankfurt am Main. 2012 machte er sich schließlich selbstständig: Er ist Co-Gründer und CEO des Startups “Urban Sports GmbH” in Berlin.

Dr. Andrea Benkendorff ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Partnerin von Battke Grünberg PartGmbB, einer der größten Wirtschaftsrechtskanzleien Ostdeutschlands. Neben Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern und Betriebsrat berät sie auch international Unternehmen bei Umstrukturierungen, Unternehmenskäufen und modernen Personalmanagementkonzepten.

Dr. Utz Niklas Walter ist Leiter des Instituts für Betriebliche Gesundheitsberatung (IFBG), das sich als Ausgründung von Wissenschaftlern der Universitäten Konstanz, München (TU) und dem Karlsruher Institut für Technologie (KIT) auf Zukunftsthemen in der BGF spezialisiert hat. Das IFBG setzt derzeit einige innovative Gesundheitsmaßnahmen mit Unternehmen und Behörden um und evaluiert diese wissenschaftlich (www.ifbg.eu).

Ulrich Borowka wurde am 19. Mai 1962 in Menden (Sauerland) geboren. Er absolvierte zunächst eine Maschinenschlosser-Ausbildung. Seine Fußballlaufbahn startete er bei Borussia Mönchengladbach, wechselte dann zu Werder Bremen. Nach seinem Abschied vom Profisport gründete er ein Unternehmen für Sportmarketing.

Nach einer Ausbildung zur Industriekauffrau bildete sich Frau Freidl zur „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ weiter. Seit 2004 ist sie bei der Liebherr-Hausgeräte Ochsenhausen GmbH beschäftigt und seit 2011 als Koordinatorin für Betriebliches Gesundheitsmanagement tätig.

Nach dem Studium der Medizin begann Mazda Adli als wissenschaftlicher Mitarbeiter und Assistenzarzt in der Klinik für Psychiatrie der Freien Universität Berlin. 2004 wurde er Oberarzt an der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie der Charité am Campus Mitte. Die Stress- und Depressionsforschung stehen im Zentrum seiner wissenschaftlichen Tätigkeit. Als Executive Director hat er 2009 den World Health Summit an der Charité initiiert und übernahm 2013 die ärztliche Leitung der Fliedner Klinik Berlin.

Karin Helmstaedt, a Canadian native, is an award winning journalist, writer, culture correspondent, producer and presenter. Her work includes Deutsche Welle-TV. Karin represented Canada’s national swim team, and studied Physical and Health Education and Literature in Toronto and Montreal before moving to Paris, where she studied French Literature at the Sorbonne. She currently resides in Berlin and hosts events all over Europe.

Mats Kristensen has a Master of Management from the Norwegian Business School, specializing in leadership development, HR and performance management. He also has a Bachelor in Leadership from the Military Academy. He has over 10 years’ experience in international business after 9-year career as a military leader. He has extensive experience within the full breadth of HR and solid experience as a facili tator of learning, both face-to-face and on virtual platforms.