People Analytics

Big Data im HR Management erfolgreich einsetzen
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1290,00EUR 1
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Seminar
date_range
06.11.2017 & 07.11.2017
11.06.2018 & 12.06.2018
08.11.2018 & 09.11.2018
Alle Termine
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2 Tage
group
1 Referent/innen
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6-12 Teilnehmer/innen
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Beim evidenzbasierten HRM werden empirische Analysen und wissenschaftliche Erkenntnisse in die Entscheidungsfindung mit einbezogen. Vor allem auf zwei Arten kann evidenzbasiertes HRM die Personalpraxis bereichern. Erstens können Ergebnisse wissenschaftlicher Studien als zusätzliche Informationsquelle für wichtige Entscheidungen im HR hinzugezogen werden. Zweitens ist die Analyse eigener Unternehmensdaten ein zentraler Bestandteil des evidenzbasierten HRM. Diese Analyse von „Big Data“ hat zum Ziel, aus den unternehmenseigenen Daten Schlüsse ziehen zu können, die Intuition und Erfahrung zu ergänzen und letztlich eine Schätzung der ökonomischen Sinnhaftigkeit von HR-Maßnahmen ermöglichen.

format_quote Teilnehmerstimmen

1. Tag: 10:00 bis 18:00 Uhr / 2. Tag: 9:00 bis 17:00 Uhr

  • Einführung: Was ist evidenzbasiertes HRM? Wie lässt sich ein evidenzbasierter Ansatz im Unternehmen umsetzen?
  • Nutzung bestehender Evidenz: Wie und wo findet man relevante Studien und Ergebnisse? Wie kann bestehende Evidenz beurteilt und aufbereitet werden?
  • HRM und Big Data: Wie lassen sich personalpraktische Fragestellungen mit Daten aus dem eigenen Unternehmen beantworten? Welches sind mögliche Probleme und Grenzen solcher Analysen?

 

Universität Mannheim

Torsten Biemann ist seit 2013 Professor für Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim. Er ist Autor zahlreicher nationaler und internationaler Veröffentlichungen mit Schwerpunkten in den Themenbereichen Personalstrategie, Karriere, Führung und Diversity. Darüber hinaus ist er Mitglied des redaktionellen Beirats verschiedener personalwirtschaftlicher Zeitschriften. Er vertritt den Ansatz eines evidenzbasierten Personalmanagements, um die Lücke zwischen Theorie und Praxis im Personalbereich zu überbrücken. Laut Personalmagazin gehört er zu den 40 führenden Köpfen des Personalwesens.

Mehr Informationen

Personalmanager, Vorstände, Geschäftsführer, Organisationsentwickler, HR-Chefs/Direktoren, Change Manager und alle, die durch evidenzbasiertes HRM bessere Entscheidungen treffen möchten.

Die Teilnehmer lernen, wie sie bei wichtigen Fragestellungen im eigenen Unternehmen eigene Daten auswerten und empirische Studien als zusätzliche Informationsquellen nutzen können. Während des Kurses werden konkrete Umsetzungsbeispiele besprochen, z.B. zur Personalauswahl, Generation Y und zu Work-Life Programmen.

Impulsvortrag, Gruppenarbeit, Case Studies

06.11.2017 and 07.11.2017
06.11.2017 bis 07.11.2017, Berlin
1.190 € 1
11.06.2018 and 12.06.2018
11.06.2018 bis 12.06.2018, Berlin
1.290 € 1
08.11.2018 and 09.11.2018
08.11.2018 bis 09.11.2018, Berlin
1.290 € 1

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Katharina Bohm
Katharina Bohm
Seminar Managerin

katharina.bohm@hrm-forum.eu

Tel Tel: +49 (0)30/44 72 94 27

1 Zzgl. MwSt.