Neu: Moderne Jobinterviews

Neue Methoden und Trends für Ihre Einstellungsinterviews gezielt einsetzen
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Seminar
date_range
04.11.2019
24.04.2020
02.11.2020
access_time
1 Tag
group
1 Referent/innen
people_outline
4 - 15 Teilnehmer/innen
location_on
Quadriga Forum, Berlin
language
deutsch

Andere zutreffend einschätzen zu können, ist nur eine der Kernkompetenzen für Recruiter in einem zeitgemäßen Jobinterview. Die anderen sind: Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit. Im Kampf um die High-Potentials der Tech-Branche oder um die Millenials aus den Generationen Y/Z, reicht ein Standard-Interview heutzutage nicht mehr aus, um die Kandidaten für sich zu gewinnen. Sie als Recruiter müssen in Zusammenarbeit mit Ihren Fachbereichen kreativer und flexibler werden, um die besten Kandidaten für sich zu begeistern und somit langfristig für Ihr Unternehmen zu überzeugen.

In diesem Seminar stärken wir genau diese drei Kernkompetenzen und entwickeln mit Ihnen gemeinsam mögliche Ideen, wie Sie Ihr Jobinterview so optimieren können, dass Ihre Kandidaten dieses mit einem positiv, bleibenden Eindruck hinterlassen und auch im Falle einer Absage ihren Mitmenschen wohlwollend davon berichten. Zudem werfen wir den Blick auf andere Unternehmen und welche Trends Sie für Ihre Recruiting-Strategie am besten einsetzen können.

format_quote Teilnehmerstimmen

10.00 – 18.00 Uhr

  • Blick auf Ihre Zielgruppe: Welche Erwartungen haben Ihre Kandidaten an das Einstellungsinterview? Welche Interviewstruktur eignet sich für welchen Kandidaten?
  • Blick auf Sie als Recruiter: Welchen Einfluss haben Sie mit Ihrer eigenen Recruiter-Brand auf das Unternehmen, Ihre Fachbereichskollegen und die Kandidaten? Welche Rolle füllen Sie beim Interview aus? Welche Fragetechniken müssen Sie wie anwenden, um Potenziale zu erkennen? Wie betreiben Sie ein erfolgreiches Erwartungsmanagement im Interview?
  • Blick auf den Fachbereich: Wie gestalten Sie ein nützliches Anforderungsprofil zusammen mit Ihren Fachkollegen? Wie verteilen Sie die Rollen untereinander? Wann ist es sinnvoll das Gespräch an den Fachbereich zu übergeben? Wie gehen Sie mit unerwarteten Handlungen und Fragen der Fachkollegen im Interview um?
  • Von Anderen lernen: Wie führen andere Unternehmen ihre Interviews und was können Sie davon mitnehmen?
Manager Training and Coaching Programs

Nicole Ekrot arbeitete im HR-Bereich sowohl eines mittelständischen IT-Unternehmens als auch bei mehreren Großkonzernen. Sie verfügt über Erfahrung in der Auswahl von Fach- und Führungskräften, vor allem der IT-Branche. Als Digital Native befasst sie sich selbst mit den Spezifika der Generationen Y & Z. Sie ist zertifiziert in der Führung von Interviews und ist aktuell als Trainerin und Seminarverantwortliche bei der Quadriga Hochschule tätig.

Zum Profil

Recruiter, HR-Vertreter, Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenz zur Interviewführung neu aufbauen oder erweitern möchten.

Sie werden sicherer in Ihrer Interviewführung, erfahren neue Methoden und Trends bei der Gesprächsführung insbesondere mit High-Potentials aus der IT- und Ingenieursbranche genauso wie mit Kandidaten der Generationen Y/Z.Sie sind in der Lage Ihre Fachbereichskollegen zu sensibilisieren und professionell im Interview zu begleiten. Sie etablieren sich dabei als interner Berater, der bei der Kandidatengewinnung mit Expertise und neuen Ideen punktet.

  • Impulsvorträge
  • Übungen in Gruppen- und Einzelarbeiten
  • Rollenspiele
  • Ausarbeiten von Interviewtechniken und Gesprächsverläufen
04.11.2019
04.11.2019, Berlin
890 € 1
24.04.2020
24.04.2020, Berlin
890 € 1
02.11.2020
02.11.2020, Berlin
890 € 1

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Annika Grundler
Seminarkoordinatorin

annika.grundler@quadriga.eu

Tel. +49 (0) 30 / 84 85 91 37

1 Zzgl. MwSt.