Zertifikatskurs »Recruiting Expert« 2019-2

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Kurspaket
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02.09.2019 - 17.12.2019

Wie gelangen Sie zu erstklassigen Einstellungsentscheidungen? Den geeignetsten Bewerber für eine vakante Position zu finden, ist das Ziel eines jeden Einstellungsverfahrens. Um dieses Ziel möglichst treffsicher zu erreichen, stehen Personalverantwortlichen verschiedene erfolgsorientierte Methoden zur Verfügung. Lernen Sie Strategien zur Planung personeller Maßnahmen kennen und erfahren Sie, wie Sie Interviews strukturiert lenken und Konzepte für qualifikations- und persönlichkeitsorientierte Testverfahren entwickeln. So können Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber vergleichen und eine passgenaue Auswahl treffen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience systematisch steuern, um den gesamten Auswahlprozess zu einer positiven Erfahrung für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Im Kurs Active Sourcing vermitteln Ihnen Experten die aktuellen Methoden und Techniken, mit deren Hilfe Sie in Suchmaschinen und im Social Web die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

Zeitraum: 02.09.2019 bis 17.12.2019
Aufbau: 3 Kurse, 17 Live Webinare, Aufzeichnungen und 3 praxisorientierte Abschlussaufgaben
Abschluss: Abschlusszertifikat zum „Recruiting Expert“

Allgemeine Infos & technische Vorraussetzungen
Modul 1
Personalplanung

Montag, 2. September 2019 | 17:30 bis 19:00 Uhr

  • Strategische HR und Personalplanung
  • Interne und externe Rahmenbedingungen
  • Ansätze und Methoden der Personalplanung
  • Quantitativ und qualitativ planen – Anforderungsprofile
  • Lernen Sie die Bedeutung einer quantitativen und qualitativen Personalplanung für das strategische Recruiting zu analysieren, unternehmensinterne und -externe Faktoren, die die Personalplanung beeinflussen zu skizzieren, die Vor- und Nachteile der Top-Down, Bottom-up- und Gegenstrom-Planung aufzuzeigen und mindestens eine konkrete Planungsmethode auf ihre Praxis zu übertragen und anzuwenden.
Dozentin Human Resources: Consulting. Training. Coaching
Modul 2
Gezieltes Bewerbermanagement & Personalvorauswahl

Dienstag, 3. September 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Stellenausschreibungen
  • Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Bewerbungsprozess
  • schlankes Bewerbungsmanagement als Wettbewerbsvorteile
  • Mythen in der Personalauswahl
  • Bewertung von Bewerbungsunterlagen

Lernen Sie eine bewerberorientierte Sicht auf Stellenanzeigen an den Tag zu legen, Ihr Selbstverständnis als Recruiter/in konkreter zu definieren, einen schlanken Bewerbungsprozess zu definieren und in Ihrem Unternehmen gelebte Mythen in der Personalauswahl zu erkennen und zu ändern.

Recruitingcoach und Speaker
Modul 3
Interviews - Die "richtigen" Fragen stellen

Dienstag, 12. September 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Funktionen des Interviews
  • Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus?
  • „Schwierige“ Interviews
  • Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention

Lernen Sie die vier wichtigsten Bestimmungsstücke eines qualitativ guten und aussagekräftigen Interviews zu benennen, die daraus resultierenden Verhaltensweisen und Fragen im Interview abzurufen und anzuwenden, die verschiedenen Möglichkeiten zu skizzieren, wie sie mit schwierigen Interviewsituationen umgehen können und mindestens drei der insgesamt sechs möglichen Beurteilungsfehler zu benennen.

Berater Managementdiagnostik ifp | Personalberatung Managementdiagnostik
Modul 4
Psychologische Testverfahren

Dienstag, 17. September 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Hintergründe zu psychologischen Testverfahren
  • Testverfahren als Teil des modernen Auswahlprozesses
  • Anforderungsbezogene Auswahl geeigneter Verfahren
  • Nutzen und Grenzen von Testverfahren
  • Beispielhafte Anwendung von Testergebnissen im Auswahlprozess

Lernen Sie die fünf Haupt-Vorteile von Testverfahren zu benennen und einzuschätzen, die Bedeutung von wissenschaftlichen Gütekriterien zu kennen und diese verständlich zu erläutern, die Vor- und Nachteile von Online-Testverfahren nachvollziehbar darzustellen und wie und an welcher Stelle Testverfahren in Auswahlprozesse eingebunden werden können.

Personalentwickler AOK - Die Gesundheitskasse für Niedersachsen
Modul 5
Simultationen - Arbeitsalltag realitätsnah darstellen

Dienstag, 24. September 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Simulationen als sinnvolle Erweiterung des Auswahlverfahrens
  • Kompetenzen, Anforderungen, mögliche Simulationsübungen – wie komme ich dahin?
  • Durchführung eines Auswahlverfahrens mit Simulationen – was sollte ich dabei beachten?
  • Schwierigkeiten und Nutzen von simulationsorientierten Auswahlverfahren

Lernen Sie den Nutzen eines simulationsorientierten Auswahlverfahrens kennen, im Rahmen einer Anforderungsanalyse zu identifizieren, welche Kompetenzen sinnvolle Kriterien für eine optimale Bewerberauswahl wären, was Sie in Bezug auf die identifizierten Kompetenzen von den Bewerbern erwarten und die Schwierigkeiten, die mit einem simulationsorientierten Auswahlverfahren verbunden sind.

Personal- und Führungskräfteentwicklung RWE Generation Se
Modul 6
Aktuelle rechtliche Fragestellungen

Dienstag, 1. Oktober 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Bewerbersuche und Stellenanzeigen
  • Social Recruiting: neue Medien, neue Risiken
  • Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden?
  • Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag

Lernen Sie wie ein Arbeitsvertrag zustande kommt, welche Formvorschriften es im Arbeitsrecht für Arbeitsvertrag, Abmahnung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt und aktuelle und einschlägige gesetzliche Regelungen beim Thema Social Media & Recruiting.

Fachanwältin für Arbeitsrecht Bartsch Rechtsanwälte
Modul 1
Employer Branding – Grundlagen
Dienstag, 8. Oktober 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr
  • Ausgangslage
  • Grundlagen von Social (Media) und Digitalisierung
  • Online Branding / Wirkung intern > extern
  • Kultur im Wandel der Digitalisierung
  • Candidate Experience / Touchpoints / veränderte Situation für Bewerber
  • Denken wie die Zielgruppe
  • Praxisbeispiele
Head of Talent Acquisition & Employer Branding Berner Group
Modul 2
Zielgruppendefinition
Dienstag, 15. Oktober 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr
  • Warum Zielgruppendefinition?
  • Dienstleistung „Recruiting“ neu definieren
  • Aufstellung nach Zielgruppen vs. Fachbereichen / Business Unit
  • Interessen der Zielgruppe und deren Nutzen
  • Marketing Personas
  • Praktische Erarbeitung / Framework
Personalmarketing für Zentral-Europa BearingPoint
Modul 3
Social Recruiting Strategie
Dienstag, 22. Oktober 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr
  • Zielgruppenspezifische Recruiting Strategie – Passung auf Social Recruiting?
  • Recruiting-Funnel  & Recruiting MIX
    (Inbound bis Outbound)
  • Strategischer Einsatz von Recruiting-Tools
    z.B Karriereseite
  • Strategische Zielgruppenansprache
    Welche Ansprache passt?
  • Skillset / Qualifikation für Social Recruiter / Ausbildung
Selbstständige Berater
Modul 4
Plattformen & Portale

Dienstag, 29. Oktober 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Technische Grundlagen des Internets und der Digitalisierung
  • Tools für den Recruiting-Prozess
  • One-Klick-Bewerbung
  • Technische Trends (Voice, Mobile first, Hologramme, VR / AR, KI, Matching, Chatbots)
  • Social (Media) Plattformen und Tonalitäten
  • Zielgruppen und Plattformen
Trainer und Berater die grüne 3 GmbH
Modul 5
Inbound Social Recruiting

Dienstag, 5. November 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Storytelling und Content Marketing
  • Text – Bild – Video (plattformgerechte Gestaltung / Ausarbeitung)
  • Search Engine Advertising (SEA)
  • Social Media Advertising (SMA)
  • Monitoring und KPIs
Key Account Manager suchdialog AG
Co-Founder Faeh+Faeh Film GmbH Faeh+Faeh Film GmbH
Modul 6
Outbound Social Recruiting

Dienstag, 12. November 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Vom Bewerber zum Kandidaten / Anpassung Strategie
  • Talent-Pool Aufbau
  • Talent Relationship Management
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramme
  • Monitoring und KPIs
Trainer und Berater die grüne 3 GmbH
Modul 1
Einführung ins Active Sourcing

Dienstag, 19. November 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Was ist Active Sourcing?
  • Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
  • Welche Ziele verfolge ich?
  • Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
  • Active Sourcing-Konzepte
  • Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?

Lernen Sie 3 Social Media Kanäle zu bestimmen, die für Ihre gesuchte Zielgruppe relevant sind; 3 konkrete Benefits zu bestimmen, die Sie durch Active Sourcing in Ihrem Unternehmen erreichen können und ein realistisches Active Sourcing Konzept unter Berücksichtigung von vorhandenen Qualifikationen/Skills, Arbeitsauslastung und Personalplanung in Ihrem Unternehmen zu entwerfen.

 

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach Intercessio GmbH
Modul 2
Active Sourcing Toolbox

Dienstag, 26. November 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
  • Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
  • Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
  • Datenmanagement
  • Softwarelösungen

Lernen Sie wo im Web und Social Media Sie Ihre passenden Talente durch Active Sourcing finden können; welche Active Sourcing Tool Gruppen es gibt und welches die wichtigsten Sourcing Tools sind und wie wichtig neben dem Endziel der Besetzung einer Stelle auch die Pflege der Kontakte und der Aufbau eines Talent Pools ist.

Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach Intercessio GmbH
Modul 3
Methoden für Active Sourcing

Dienstag, 3. Dezember 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Ausgangslage
  • Search Basics
  • Suchketten / Search Strings
  • Praxiseinsatz

Lernen Sie die Unterschiede zwischen boolescher und semantischer Suche zu verstehen; die booleschen Operatoren und Modifikatoren kennen und diese für die Kandidatensuche einzusetzen und Suchketten (Strings) zu erstellen und damit online passenden Kandidaten zu finden.

Trainer und Berater die grüne 3 GmbH
Modul 4
Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management

Mittwoch, 11. Dezember 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Grundverständnis von Netzwerken
  • Grundlagen der (Online?) Kommunikation
  • Ansprache in der Praxis (Praxisbeispiele)
  • Relationship Management in der Praxis

Lernen Sie, was Netzwerken ausmacht und wie es eingesetzt werden kann; die Besonderheiten der Online Kommunikation und wichtige Grundregeln zu definieren; was bei der individuellen Ansprache zu beachten ist und diese in die Tat umsetzen können und warum längerfristige Netzwerkkontakte von Bedeutung sind und wie sie diese nutzen können.

Recruitingcoach und Speaker
Modul 5
Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing

Dienstag, 17. Dezember 2019 | 17:00 bis 18:30 Uhr

  • Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
  • Arbeitnehmerdatenschutz – Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
  • Rechtliche Grenzen der Bewerberberansprache
  • Zusammenarbeit mit Recruitingportalen und -dienstleistern
Rechtsanwalt Bartsch Rechtsanwälte

Basiskenntnisse oder erste Berufserfahrung im Recruiting sind von Vorteil, werden aber nicht vorausgesetzt.

Recruiting Expert 2019-2, 2.9.2019 bis 17.12.2019
1.590 € 1

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