Kurspaket »Recruiting Expert«

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Kurspaket
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05.09.2017 - 14.12.2017

Wie gelangen Sie zu erstklassigen Einstellungsentscheidungen? Den geeignetsten Bewerber für eine vakante Position zu finden, ist das Ziel eines jeden Einstellungsverfahrens. Um dieses Ziel möglichst treffsicher zu erreichen, stehen Personalverantwortlichen verschiedene erfolgsorientierte Methoden zur Verfügung. Lernen Sie Strategien zur Planung personeller Maßnahmen kennen und erfahren Sie, wie Sie Interviews strukturiert lenken und Konzepte für qualifikations- und persönlichkeitsorientierte Testverfahren entwickeln. So können Sie die Kenntnisse und Fähigkeiten der Bewerber vergleichen und eine passgenaue Auswahl treffen. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie die Candidate Experience systematisch steuern, um den gesamten Auswahlprozess zu einer positiven Erfahrung für potenzielle Mitarbeiter zu machen. Im Kurs Active Sourcing vermitteln Ihnen Experten die aktuellen Methoden und Techniken, mit deren Hilfe Sie in Suchmaschinen und im Social Web die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

Zeitraum: 05.09.2017 bis 14.12.2017
Aufbau: 3 Kurse
Abschluss: Hochschulzertifikat zum “Recruiting Expert”

Modul 1
Personalplanung

Dienstag, 05. September 2017 17:00 bis 18:30

  • Strategische Personalplanung entlang der Unternehmensziele
  • Quantitative und qualitative Planung: Personalbedarf und Kompetenzmodelle
  • Planung als Basis für die Wahl der Recruitingstrategie
  • Planung und Controlling: Wie messen wir, ob wir erfolgreich sind?

 

Ina Fliegen
Ina Fliegen
Dozentin, Freie Trainerin und Coach für Fach- und Führungskräfte Quadriga Hochschule Berlin GmbH
Modul 2
Gezieltes Bewerbermanagement & Personalvorauswahl

Montag, 11. September 2017 17:00 bis 18:30

  • Stellenausschreibungen
  • Rollen, Aufgaben und Zuständigkeiten im Bewerbungsprozess
  • schlankes Bewerbungsmanagement als Wettbewerbsvorteile
  • Mythen in der Personalauswahl
  • Bewertung von Bewerbungsunterlagen

 

Henrik Zabarowski
Henrik Zaborowski
Recruitingcoach und Interim Recruiting Manager
Modul 3
Interviews - Die "richtigen" Fragen stellen

Dienstag, 19. September 2017 17:00 bis 18:30

  • Funktionen des Interviews
  • Das Interviewgerüst: Was macht ein gutes Interview aus?
  • “Schwierige” Interviews
  • Beurteilungsfehler im Interview und Möglichkeiten der Prävention

 

Vera Seifert
Vera Seifert
Managementdiagnostik Seniorberaterin
Modul 4
Psychologische Testverfahren

Dienstag, 26. September 2017 17:00 bis 18:30

  • Hintergründe zu psychologischen Testverfahren
  • Testverfahren als Teil des modernen Auswahlprozesses
  • Anforderungsbezogene Auswahl geeigneter Verfahren
  • Nutzen und Grenzen von Testverfahren
  • Beispielhafte Anwendung von Testergebnissen im Auswahlprozess
Sebastian Bonitz
Sebastian Bonitz
Modul 5
Simultationen - Arbeitsalltag realitätsnah darstellen

Mittwoch, 04. Oktober 2017 17:00 bis 18:30

  • Aufbau und Ablauf von simulationsorientierten Verfahren
  • Einsatzbereiche und Qualitätsmerkmale
  • Beispiele für verschiedene Varianten
  • Konstruktion eigener Verfahren
  • Vor- und Nachteile simulationsorientierter Verfahren

 

Sarah Gerz
Sarah Gerz
Personal- und Führungskräfteentwicklung RWE Generation Se
Modul 6
Aktuelle rechtliche Fragestellungen

Dienstag, 10. Oktober 2017 17:00 bis 18:30

  • Bewerbersuche und Stellenanzeigen
  • Social Recruiting: neue Medien, neue Risiken
  • Vorstellungsgespräch: Wer zahlt und was darf gefragt werden?
  • Ablehnungsschreiben oder Einstellungsvertrag

 

Birte Keppler
Birte Keppler
Fachanwältin für Arbeitsrecht Bartsch Rechtsanwälte
Modul 1
Die Candidate Journey
Dienstag, 17. Oktober 2017 17:00 bis 18:30
  • Was ist Candidate Experience?
  • Der Bewerbungsprozess aus Kandidaten-Sicht
  • Stakeholder im Bewerbungsprozess
  • Kontaktpunktanalyse

 

Tim Verhoeven
Tim Verhoeven
Personalmarketing für Zentral-Europa BearingPoint
Modul 2
Management der Candidate Experience
Mittwoch, 25. Oktober 2017 17:00 bis 18:30
  • Die Kandidatenerfahrung kontinuierlich verbessern
  • Die Rolle von Employer Branding und Unternehmenskultur
  • Handlungsbedarf erkennen
  • Maßnahmen durchführen

 

Christoph Athanas
Christoph Athanas
Gründer und Geschäftsführer meta HR Unternehmensberatung GmbH
Modul 3
Die Candidate Experience aktiv gestalten
Dienstag, 07. November 2017 17:00 bis 18:30
  • Methoden zur Bewertung von Optimierungsmaßnahmen
  • Praktische Tipps zur Gestaltung der wichtigsten Touchpoints
  • Ideenpool und Best Practice Beispiele

 

Henrik Zabarowski
Henrik Zaborowski
Recruitingcoach und Interim Recruiting Manager
Modul 1
Einführung ins Active Sourcing

Dienstag, 14. November 17:00 bis 18:30

  • Was ist Active Sourcing?
  • Welche Skills brauche ich für erfolgreiches Sourcen?
  • Welche Ziele verfolge ich (Vakanz vs Talent Pool)?
  • Welche Netzwerk-Strategie passt zu meinen Zielen?
  • Active Sourcing-Konzepte (Methoden & Prozesse)
  • Was muss beim Gesamtprozess beachtet werden?

 

Frank Kirchberger
Frank Kirchberger
Recruiter und Active Sourcer Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG
Modul 2
Active Sourcing Toolbox

Dienstag, 21. November 2017 17:00 bis 18:30

  • Suchmaschinen & Kanäle: Businessnetzwerke vs. Lebenslaufdatenbanken vs. Social Media
  • Welche Plattformen und Apps für welche Zielgruppe?
  • Talent Pools zur systematische Pflege von Kandidatenkontakten
  • Datenmanagement
  • Softwarelösungen
Barbara Braehmer
Barbara Braehmer
Geschäftsführerin und Social Recruiting Coach Intercessio GmbH
Modul 3
Methoden für Active Sourcing

Donnerstag, 30. November 2017 17:00 bis 18:30

  • Operative Grundlagen für Active Sourcing
  • Suchmethoden: Boolesche und Semantische Suche
  • Aufbau von effektiven Suchbefehlen und Suchketten
  • Effektive Websuche / X-Ray Suche mit Suchmaschinen
  • Übung
Jan Hawliczek
Jan Hawliczek
Social Media und Recruiting/Sourcing BFFT GmbH
Modul 4
Erfolgreiche Ansprache und Relationship Management

Donnerstag, 7. Dezember 2017 17:00 bis 18:30

  • Erfolgreiche Ansprache und Kommunikation mit Kandidaten
  • Neue Regeln für den Fachbereich: So klappt es mit gesourcten Kandidaten
  • Der Recruiter als Personal Brand für erfolgreichen Relationship Management
  • Case Study

 

Henrik Zabarowski
Henrik Zaborowski
Recruitingcoach und Interim Recruiting Manager
Modul 5
Rechtlicher Rahmen für Active Sourcing

Donnerstag, 14. Dezember 2017 17:00 bis 18:30

  • Rechtliche Anforderungen an Employer Branding Präsenzen
  • Arbeitnehmerdatenschutz – Zulässigkeit der Recherche in und über das Internet und Soziale Netzwerke
  • Rechtliche Grenzen der Bewerberberansprache
  • Zusammenarbeit mit Recruitingportalen und -dienstleistern

 

Carsten Ulbricht
Carsten Ulbricht
Rechtsanwalt Bartsch Rechtsanwälte

Personalreferenten, Junior HR Manager, Mitarbeiter mit Personalverantwortung, zukünftige Führungskräfte

05.09.2017 bis 14.12.2017
05.09.2017 bis 14.12.2017
1.590 € 1

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