Digital HR

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Frühbucherpreis 590,00EUR 1
790,00EUR 1
label
e-learning
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24.04.2018 - 29.05.2018
person
Professionals
language
deutsch

In diesem Kurs werden Entwicklungen in den Blick genommen, welche die Funktionen und Aufgaben von HR nachhaltig verändern werden. Experten vermitteln Ihnen das notwendige Rüstzeug für die digitale Arbeitswelt: Angefangen bei neuen, digitalen Formen von Führung und Zusammenarbeit über innovative Softwarelösungen und digitale HR Strukturen bis hin zur Aggregierung und Nutzung von Daten für evidenzbasiertes HR Management.
Zeitraum: 24.04.2018 bis 29.05.2018
Aufbau: 5 Webinare, Aufzeichnungen und eine praxisorientierte Abschlussaufgabe
Abschluss: Teilnahmezertifikat der Quadriga Hochschule Berlin

1. Webinar
Trends und Entwicklungen
Dienstag, 24. April 2018 17:00 bis 18:30
  • Wie Digitalisierung die Rolle von HR verändert und welche Chancen sich ergeben
  • Aktuelle Entwicklungen der HR Technologie in der Übersicht
  • Vertikale Softwarelösungen ermöglichen agile HR Technologie-Strukturen
  • Ausblick auf eine digitale HR Struktur, die bereits heute möglich ist

Lernen Sie was Digital HR ist und warum dies für die HR so wichtig ist; den Unterschied zwischen horizontalen HR Suiten und vertikal integrierten Lösungen und welche Bereiche des HR Managements bei Ihnen für eine erste Digitalisierung interessant sein könnten. 

 

Senior Project Manager/ Consultant Talent Acquisition Axel Springer SE
2. Webinar
Analytics in der Personalbeschaffung
Dienstag, 8. Mai 2018 17:00 bis 18:30
  • Analytics und Big Data – was steckt dahinter?
  • Analytics im Recruiting
  • Anwendungsbeispiele zu Recruiting

Lernen Sie die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Analytics und Big Data im Recruiting kennen und die Grundbegriffe und den Nutzen von Recruiting Analytics.

 

Personalmarketing für Zentral-Europa BearingPoint
3. Webinar
People Analytics - datenbasierte Personalentscheidungen treffen
Dienstag, 15. Mai 2018 17:00 bis 18:30
  • Nutzen des Einsatzes von People Analytics im Unternehmen
  • Verfügbare Datenquellen zur Nutzung/Auswertung
  • Anforderungen an den Datenschutz
  • Die sieben wichtigsten Einsatzbereiche von Analytics in HR

Lernen Sie die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von People Analytics in der Personalarbeit kennen, die Grundbegriffe und den Nutzen von People Analytics, das Bewerten von Nutzungsmöglichkeiten von externen People Analytics Technologien für Ihr Unternehmen, die Angabe von rechtlichen Einschränkungen in Deutschland und die Erstellung für ein erstes Pilotprojekt in Ihrem Unternehmen.

 

Senior Director KellyOCG
4. Webinar
Messung & Entwicklung von Unternehmenskultur
Mittwoch, 16. Mai 2018 17:00 bis 18:30
  • Theoretische Perspektiven auf Unternehmenskultur
  • Aktuelle Spannungsfelder zwischen Agilität und Demokratie
  • Herausforderungen bei der Messung von Unternehmenskultur
  • Moderne Formate zur Veränderung der Unternehmenskultur

Lernen Sie theoretische Grundlagen und Modelle zur Unternehmenskultur kennen, Unternehmenssituationen anhand theoretischer Modelle, z.B. anhand des Eisberg-Modells von Schein oder anhand der Kulturdimensionen nach GLOBE zu analysieren und die Bedeutung von Agilität und Demokratie als neue Kulturmerkmale von Unternehmenskultur.

 

Professor für Innovationsmanagement/Gründer Hochschule der Medien Stuttgart
5. Webinar
Digital Leadership
Dienstag, 29. Mai 2018 17:00 bis 18:30
  • Das digitale und agile Mind- und Skill-Set für Führungskräfte
  • Die Elemente des Digital Leadership
  • Agile Methoden zur Mitarbeiterführung wie Objectives & Key Results (OKR)
  • Transformationsplan für die individuelle Führungs-Situation
  • Best Cases

Lernen Sie die Bedeutung von Agilität und Demokratie als neue Kulturmerkmale von Unternehmenskultur kennen; Haltung und Führungsstile in der digitalen Transformation; das Anwenden von VOPA+ Modell in der Führungsarbeit und erste praktische Schritte im Bereich Digital Leadership mit Hilfe von „Objectives & Key Results (OKR)“ und „Management 3.0“ gehen zu können.

 

+Pluswerk AG
HR Manager, Personalreferenten, Führungskräfte, Einsteiger im Bereich Organisationsentwicklung
Sie erfahren in diesem E-Learning, welche digitalen Technologie- und Softwarelösungen es am Markt gibt und wie man sie gewinnbringend einsetzen kann und lernen Strategien für den Einstieg in das Thema People Analytics inklusive best practices kennen. Außerdem lernen Sie, mit welchen Instrumenten Sie eine feedbackorientierte Unternehmenskultur entwickeln und wie Sie innovative Frameworks zur dezentralen Personalführung in einem agilen Umfeld einsetzen.
24.04.2018 bis 29.05.2018
24.04.2018 bis 29.05.2018
790 € 1590 € 1

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Mario Rapsch
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