SAP SuccessFactors

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Über SAP SuccessFactors

HR-Lösungen für Ihre Prozesse

 

HR-Lösungen von SAP unterstützen Ihre HR-Prozesse umfassend. SAP-SuccessFactors-Lösungen sind laut Analysten wie Deloitte, IDC und Gartner führend für Unternehmen jeder Größe. Die cloudbasierte Software ist modular aufgebaut und deckt alle Bereiche von Ihrem Personalwesens ab: Recruiting, Talent- und Lernmanagement, Verwaltung, Kollaboration, Nachfolgeplanung, Personalstrategie, -analyse und -planung. Mit SAP Fieldglass steuern Sie auch Ihr extern eingesetztes Personal welt­weit. SAP Concur unterstützt Ihr Geschäfts­reisemanagement von der Buchung bis zur Reisekostenabrechnung.

Gestalten Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbei­tern den digitalen Wandel und helfen Sie mit, die großen Aufgaben unserer Zeit zu lösen. Anhand fundierter Personalanalysen wissen Sie als HR-Entscheider jederzeit, welche Job­profile in Zukunft gefragt sein werden und überblicken Ihr Personal weltweit. Im Recrui­ting überzeugen Sie mit Social Recruiting und Employer Branding die besten Kandidaten von Ihrem Unternehmen. Den Arbeitsalltag in Ihrer Personalabteilung erleichtern Sie mit softwareunterstützten HR-Prozessen – von Performance über Zielvereinbarungen, Mitar­beiterentwicklung bis zur Nachfolgeplanung. So werden Sie in HR zum strategischen Partner der Geschäftsleitung.

Die Benutzeroberfläche der HR-Lösungen von SAP lässt sich intuitiv bedienen und hat das Look-and-Feel sozialer Netzwerke. Die Cloud-Anwendungen sind meist in wenigen Wochen startbereit, komplett eigenständig oder integriert in SAP ERP.

Mit den Lösungen von SAP SuccessFactors, SAP Fieldglass und SAP Concur können Sie:

  • Strategien effektiv umsetzen
  • Self-Service-Prozesse bereitstellen
  • Die besten Mitarbeiter finden und einstellen
  • Mitarbeiter motivieren und Talente weiterentwickeln
  • Ein Learning-Management-System etablieren
  • Abrechnungsprozesse auch international vereinfachen und standardisieren
  • Die Datenschutzverordnung (GDPR) einhalten
  • Externe Fachkräfte verwalten
  • Reisekostenabrechnung und -buchung verbessern

Gründungsjahr
2001
Mitarbeiterzahl
Über 88.500
Arbeitsfelder

Recruiting
Onboarding
Talentmanagement
Learning und Mitarbeiterentwicklung
Leistungsbewertung und Zielvereinbarung
Kernprozesse im Personalwesen
Vergütungsmanagement
Nachfolgeplanung
Workforce Analytics und Planning
Mobiles HCM
Zusammenarbeit in sozialen Netzwerken
Verwaltung von Fremdpersonal und Dienstleistungen
Geschäftsreisebuchung und Reisekostenmanagement

Referenzkunden

Conrad Electronic, Deutsche Erdöl AG, Flyeralarm, Jaguar Landrover, PanalpinaGroup, Rivella, Siegwerk, Teléfonica Germany, Welthungerhilfe und viele mehr

Standorte

Standorte in über 130 Ländern