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Senior HR Business Partner (w/m)

Andreas Stihl AG & Co. KG
Andreas Stihl AG & Co. KG

Senior HR Business Partner (w/m)

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Dieburg
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ab sofort
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Feste Anstellung

WARUM STIHL. Weil wir Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und Motorgeräte alle Voraussetzungen bieten, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 16.000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst.

Ihre Aufgaben:

  • Die strategische und operative Beratung und Steuerung aller HR Aufgaben im übertragenen Verantwortungsbereich gehört zu Ihren Kernaufgaben.
  • Eigenverantwortlich planen, gestalten und setzen Sie Personalmaßnahmen wie Recruiting, Talent Management und Vergütung unter dem effizienten Einsatz aller HR Instrumente, Methoden und Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit den HR Experten um.
  • Sie entwickeln die HR Prozesse, Instrumente und Systeme im Kontext einer digitalen HR Roadmap weiter.
  • Eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist für Sie selbstverständlich.
  • Gerne übernehmen Sie eigenständig HR Projekte.

Das bringen Sie mit:

  • Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer verantwortlichen Funktion im Personalmanagement.
  • Sie besitzen solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht. Darüber hinaus wären Kenntnisse auf dem Gebiet des Active Recruiting von Vorteil.
  • Persönlich zeichnen Sie sich durch eine strategische und strukturierte Denk-. und Arbeitsweise, Ihr sicheres, souveränes Auftreten, Ihre Konfliktfähigkeit und einen ausgeprägten Gestaltungswillen aus.
  • Einen sicheren Umgang mit den MS Office Programmen und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus.

Das bieten wir Ihnen:

  • Es erwarten Sie spannende Aufgaben, nicht selten in internationalen Projektteams, die Sie aktiv mitgestalten können. Noch dazu arbeiten wir disziplinübergreifend – jedes Teammitglied kann mit seinen Stärken zum Erfolg und guten Miteinander beitragen.
  • Wer möchte, darf früh Verantwortung übernehmen und wird entsprechend gefördert. Dabei schätzen wir einen hohen Qualitätsanspruch und die fachliche Auseinandersetzung. Wir geben Raum zur Entfaltung neuer Ideen und bieten interne und externe Weiterbildungen an.
  • Zudem sind wir in der Lage, Ihnen ein hohes Maß an privater Planungssicherheit zu bieten: Neben einem attraktiven Vergütungspaket profitieren Sie von übertariflich guten Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten sowie einer umfassenden Gesundheitsförderung.
  • Und nicht zu unterschätzen: Wir sind durch und durch ein Familienunternehmen – sowohl was die Struktur betrifft als auch die Werte. Wir fördern eine offene, leistungs- und mitarbeiterorientierte Führungskultur und legen Wert auf persönlichen Kontakt.

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access_time06.12.2018

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