Head of HR Transformation & Projects (m/w) in München oder Düsseldorf

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Head of HR Transformation & Projects (m/w) in München oder Düsseldorf

Telefónica S.A.
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München oder Düsseldorf
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ab sofort

Jobbeschreibung

Wer wir sind?

Wir sind Telefónica. Unsere Vision ist die OnLife Telco. Mit unserer Hilfe sollen die Menschen ihr digitales Leben einfach und selbstbestimmt nach ihren individuellen Wünschen und Gewohnheiten gestalten. Um das zu erreichen entwickeln wir innovative Produkte und Services und transformieren unser Unternehmen. Damit treiben wir auch die digitale Transformation der Gesellschaft voran. Werden Sie ein Teil dieser Vision und gestalten Sie mit uns gemeinsam die digitalen Möglichkeiten für unsere Kunden.
Telefónica Deutschland ist Teil des spanischen Telekommunikationskonzerns Telefónica S.A. mit Hauptsitz in Madrid. In Deutschland sind wir der größte Mobilfunkanbieter nach Kundenzahlen und vor allem durch unsere Premiummarke O2 bekannt. Mit unseren insgesamt 125.000 motivierten Mitarbeitern in 21 Ländern gestalten wir die digitale Welt von morgen nach den Bedürfnissen der Menschen.

Was sind Ihre Herausforderung bei uns?

Die zentrale Zielsetzung der Rolle Head of HR Transformation & Projects (m/w) ist, gemeinsam mit dem zu führenden Team Businessprojekte mit HR-Relevanz durch hohe HR Fachkompetenz und Projektmanagement Skills zu begleiten und zu steuern. Dazu gehört die Sicherstellung der Transformationsinitiativen durch Bereitstellung der richtigen HR-Fähigkeiten und Rahmenbedingungen.

In den Verantwortungsbereich fallen unter anderem:

  • Management des gesamten Projektportfolios im Einklang mit HR-Vision und -Budget sowie HR-Headcount und –Kapazitäten. Abstimmung des Portfolios mit dem Vorstand und den Fachbereichen
  • Multi-Projektsteuerung von Fachbereichs- und Corporate-Projekten
  • Enge Abstimmung und Beratung mit dem HR-Vorstand und dem Gesamtvorstand bzgl. Risiken und Chancen anhand der Projekt-Roadmap
  • Sicherstellung der Konzeption und Abstimmung aller relevanten HR Projektkomponenten sowie die Steuerung der Kapazitäten gemäß der Firmen-Prioritäten
  • Sicherstellung von einheitlichen, effektiven Projektstandards, Steuerungselementen und Projektmethoden
  • Disziplinarische Führung der Projektleiter

Was Sie mitbringen?

  • Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich BWL, Jura o.ä. Fachrichtung
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich HR sowie im Multi-Projektmanagement, idealerweise in einem Strategie-Beratungsunternehmen
  • Langjährige methodische, operative und taktische Erfahrung in HR-relevanten Großprojekten
  • Ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten, Eigenverantwortung und strukturiertem Denken gepaart mit einer ausgeprägten Umsetzungsstärke und Lösungsorientierung
  • Die Fähigkeit zu erfolgreichem Stakeholder Management einschließlich des Top Managements
  • Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und ein hohes Kommunikationsgeschick
  • Eine hohe Eigenmotivation und selbständige Arbeitsweise, sowie Spaß am Arbeiten in komplexen Strukturen und einem volatilem Umfeld
  • Fließende Englischkenntnisse, Spanischkenntnisse von Vorteil

Was ist unser Angebot?

Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, an dem kein Tag wie der andere ist. Wir fördern und fordern eigenverantwortliches Arbeiten und bieten Ihnen die Chance Teil und Treiber der Digitalisierung zu sein und diese mit uns zu gestalten. Bei uns finden Sie alle Benefits der modernen Arbeitswelt. Dazu gehören flexible Arbeitsstrukturen und eine attraktive Vergütung sowie viele Zusatzleistungen. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und stellen diverse Gesundheits- und Fitnessangebote bereit. Ein umfangreiches o2 Tarif-Paket steht Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung.

Wie Sie sich bewerben?

Überzeugen Sie uns mit Ihrem aussagekräftigen Lebenslauf sowie dazugehörigen Zeugnissen. Ein Motivationsschreiben brauchen Sie bei uns nicht.

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur über unser Bewerberportal möglich sind und Bewerbungen per E-Mail nicht berücksichtigt werden.

Kontaktinformationen

access_time07.02.2018

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