HR Excellence Awards 2017

Steffen Brinkmann studierte BWL bevor er seine Karriere im Continental-Konzern als Personalreferent im Reifenwerk Hannover-Stöcken startete. 2007 wurde er Vorstandsassistent im Bereich Personal unter Thomas Sattelberger und verbrachte im Anschluss 3 Jahre in Chicago als Personalleiter. Nach seiner Rückkehr übernahm er die weltweite Verantwortung für den Personalbereich bei Hybrid- und Elektrofahrzeugkomponenten, um in Anschluss ein Organisationsentwicklungsprojekt im HR Bereich zu leiten. Seit 2015 ist Brinkmann als Personalleiter für den deutschen Markt verantwortlich.

Volljurist mit EMBA in Medienmanagement und seit Ende 2009 bei der Axel Springer SE tätig. Dort befasst er sich der seit Mitte 2013 als Leiter Change Management vor dem Hintergrund des rasanten strukturellen Wandels der Medienbranche intensiv mit dem Transformationsprozess vom ehemals traditionellen Medienunternehmen hin zum führenden digitalen Verlag und den sich daraus ergebenden Fragestellungen. Für den zertifizierten Scrum Master stehen dabei neben der Mitarbeiterbefähigung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auch die Implementierung agiler Arbeitsweisen, Social Collaboration und Enterprise 2.0 im Fokus seiner Arbeit. Die aus seinem Bereich heraus initiierte Change Management Initiative „move“ wurde mit dem European Change Communications Award und dem HR Excellence Award ausgezeichnet. Seit 2015 verantwortet er darüber hinaus als Leiter Personalmarketing auch die Bereiche Employer Branding, Hochschulmarketing, sowie die Einstiegsprogramme der Axel Springer SE.

Marco Holzapfel (33) ist seit dem 1. April Director Human Resources bei Canyon Bicycles. Er berichtet in dieser Funktion als Teil des Führungsteams an den COO, Lothar Arnold. Holzapfel kommt von Carglass, wo er als Head of Organisational Effectiveness tätig war. Zuvor hatte er diverse HR-Funktionen bei McDonald‘s inne. Der Fahrradhersteller Canyon mit Sitz in Koblenz beschäftigt aktuell rund 750 Mitarbeiter.

Michael Hyllan ist seit März 2008 für das Personalmanagement der CLAAS KGaA mbH verantwortlich, seit März 2014 ist er außerdem Leiter des Bereiches Corporate Human Resources Marketing. Zwischenzeitlich hat er zusätzlich das Personalmanagement einer neu gegründeten Elektronikgesellschaft in der CLAAS Gruppe übernommen. Herr Hyllan blickt als Volljurist auf mehr als 25 Jahre operative und strategische Erfahrung im Personalmanagement zurück. Dabei war er sowohl in mittelständischen inhabergeführten Unternehmen als auch in solchen mit Konzernstrukturen tätig.

Dr. Rebecca Koch ist Expertin für Führung und Change Management und als HR Director Central Europe für Becton Dickinson tätig. Zuvor hatte sie die Funktion des Vice President Training & Development bei der airberlin group inne und wurde für diese Arbeit mit dem „HR Next Generation Award 2013″ ausgezeichnet.
Die promovierte Mathematikerin startete ihre Karriere bei Bain & Company und hat in den letzten 10 Jahren auf hochrangigen Konferenzen über Führung und Change Management gesprochen. Darüber hinaus betreibt sie die Website www.change-leadership.org.

Ines Krummacker, Personaldirektorin der DMK Group, ist seit dem 1. Mai Mitglied der Geschäftsführung und verantwortet weiterhin das Ressort Personal. Gleichzeitig hat die 45-Jährige aber auch die Aufgabe der Arbeitsdirektorin übernommen. Bislang war der Personalbereich als Stabsstelle bei Josef Schwaiger, Sprecher der Geschäftsführung, verortet. Mit der Etablierung des Geschäftsführungsbereichs soll die Bedeutung von HR unterstrichen werden.

zuvor:

Corporate Vice President Organizational Development & Change Management für die Vattenfall Group in Stockholm sowie Head der Change Management Practice bei Capgemini Consulting

Umfangreiche Erfahrung im Umfeld Change und Transformation Management, Human Resources, Marketing und Vertrieb aus Tätigkeiten in Konzern, Beratungsunternehmen und Start-Up

Frank Lobert (40) ist seit dem 1. März neuer Leiter Franchise & Human Resources bei der Hans im Glück Franchise GmbH in München. In dieser neu geschaffenen Funktion ist er für Gewinnung und Weiterentwicklung der Franchisepartner sowie für die strategische HR-Ausrichtung verantwortlich. Er berichtet direkt an die Geschäftsführung. Lobert war zuletzt Unit Leader Human Resources beim Modeunternehmen C&A. Davor war er lange bei der Parfümerie Douglas in verschiedenen HR-Funktionen tätig. Zur Systemgastronomiekette Hans im Glück gehören aktuell 44 Burgergrills.

Susanna Nezmeskal verantwortet seit 2006 den Bereich Corporate Diversity, der die beiden Themen “Code of Conduct” und “Diversity Management” beinhaltet.

Sie begann ihre berufliche Laufbahn bei Deutsche Post DHL 1999. Über mehrere Jahre hinweg arbeitete sie als Personalleiterin in verschiedenen Niederlassungen BRIEF  und war zudem als Rechtsberaterin für ein großes Umstrukturierungsprojekt bei  Deutsche Post AG verantwortlich.

Susanna Nezmeskal ist Rechtsanwältin und war Mitglied  einer internationalen Anwaltskanzlei, bevor sie ihre Karriere bei Deutsche Post DHL begann. Im Jahr 2003 erwarb sie zusätzlich den Executive MBA.

Frederik Nyga, aktuell Herausgeber des Human Resources Manager Magazins. Zuvor: verschiedene Positionen in der Weiterbildungsbranche, im Verlagswesen und als Redakteur

Mit Wirkung zum 1. Juli wurde Sybille Reiß zur neuen Personal-Geschäftsführerin und Arbeitsdirektorin der TUI Deutschland berufen. Damit wird sie für die Personalagenden von rund 4.500 Mitarbeitern verantwortlich sein. Ihr Vorgänger Peter Schmidt hatte das damals neu geschaffene Personalressort Anfang 2015 übernommen. Nun wechselt Schmidt aus familiären Gründen nach Wiesbaden, wo er ebenfalls zum 1. Juli Kanzler der EBS Universität für Wirtschaft und Recht wird. Sybille Reiß arbeitet seit 2004 im Reisekonzern und ist derzeit noch als HR Director Group Functions verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit der Holdingfunktionen der TUI Group. In dieser Rolle arbeitet sie eng mit dem Group Executive Committee des Konzerns zusammen und ist Ansprechpartnerin für die Arbeitnehmervertreter auf nationaler wie internationaler Ebene.

Head of Management Development bei Franz Haniel & Cie.GmbH in Duisburg

Leiter Personal Vertrieb bei Hilti Deutschland GmbH in Landsberg am Lech

Leiter Führungskräftetraining und –entwicklung bei Hilti AG in Liechtenstein

Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Berater an der Helmut
Schmidt Universität in Hamburg

Seit Mai leitet Thomas Teetz bei Rohde & Schwarz den Bereich Personalmarketing & Rekrutierung, den das Unternehmen in Zukunft weiter ausbauen will. Teetz berichtet in dieser Funktion an Hans Knapek, Bereichsleiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung. Der Elektronikkonzern Rohde & Schwarz beschäftigt rund 9.900 Mitarbeiter. Teetz kommt von der Deutschen Telekom, wo er unter anderem den Bereich Global Employer Branding verantwortet hat. Zuvor war er als Leiter Personalmarketing und Rekrutierung bei PricewaterhouseCoopers in Frankfurt und in ähnlicher Funktion lange Jahre bei der Deutschen Postbank tätig.

Nach erfolgreichem Abschluss des zweiten juristischen Staatsexamens arbeitete Rechtsanwalt Alexander Teschke in  verschiedenen Leitungs-Funktionen im Personal- und Rechtsbereich von Unternehmen des Handels, der Konsumgüterindustrie, IT-Beratung sowie im Verlagswesen.
Seit 2010 ist er als Direktor Personal & Recht, Prokurist, bei der Mast – Jägermeister SE tätig. In dieser Funktion verantwortet Alexander Teschke neben allen nationalen und internationalen  Personalthemen, auch den Bereich Recht und Markenschutz.

Tolksdorf

Prof. Dr. Jörg K. Ritter ist Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung an der Quadriga Hochschule Berlin und hat dort den MBA Leadership & Human Resources aufgebaut. Professor Ritter hat zahlreiche Beiträge zu den Themen Transformation von HR und Bedeutung von Familienunternehmen verfasst, u.a. im Harvard Business Review und im Harvard Business Manager.

Seit 1994 ist er als Berater und Partner im Berliner Büro der Personal- und Unternehmensberatung Egon Zehnder tätig. Dort ist Herr Ritter unter anderem Co-Leader der Global Practice Family Business Advisory.

Zuvor war er Senior Associate bei McKinsey & Company und als Berater und Vorstandsassistent für die Treuhandanstalt Berlin und als Unterabteilungsleiter im Wirtschaftsministerium tätig.

Professor Ritter ist studierter Ökonom und wurde an der Hochschule für Ökonomie Berlin promoviert. Der Wissenschaft ist er seit vielen Jahren in seiner Funktion als Lehrbeauftragter an unterschiedlichen Hochschulen und als Beiratsmitglied in personalwirtschaftlich orientierten Masterstudiengängen verbunden.